แบ่งเวลาทำงานเป็น 2 ช่วง โดยรอบแรก 4 ชม. ไปพัก 4 ชม. แล้วกลับมาทำงาน อีก 4 ชม. รวมเป็น 8 ชม./วัน แบบนี้ นายจ้างทำได้ไหมครับ

ศ, 10/20/2023 - 10:28

labourqa

ตามที่ทานสอบถามมา ว่า “แบ่งเวลาทำงานเป็น 2 ช่วง โดยรอบแรก 4 ชม. ไปพัก 4 ชม. แล้วกลับมาทำงาน อีก 4 ชม. รวมเป็น 8 ชม./วัน แบบนี้ นายจ้างทำได้ไหมครับ” นั้น 

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กฎหมายกำหนดไว้ว่านายจ้างมีหน้าที่กำหนดเวลาทำงานปกติวันละ 8 ชม./ สัปดาห์ไม่เกิน 48 ชม. มีเวลาพักระหว่างการทำงานเมื่อมีการทำงานติดต่อกัน 5 ชม ต้องมีเวลาพักรวมทั้งวัน รวม 1 ชม. และมีเวลาทำงานล่วงเวลาได้สัปดาห์ละ 36 ชม.

ถ้าตามคำถาม ขอตอบว่าทำได้ แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ตัวอย่างกำหนดเวลาทำงานเริ่มต้นละสิ้นสุดจาการทำงานตั้งแต่  07.00 – 19.00 แบ่งทำงานช่วงเช้า 07.00-11.00 น. มีเวลาพักระว่างการทำงาน 11.00-15.00 น. และทำงานช่วงที่ 2 ตั้งแต่เวลา 15.00-17.00 น. นั้น ตามกฎหมายเวลาพักที่เกิน 2 ชม. ให้นับเป็นเวลาทำงาน ดังนั้นเวลาทำงานจึงเป็น 4+2+4 ชม. รวม 10 ชม. ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลาจำนวน 2 ชั่วโมงที่เกินมา ในอัตรา 1.5 เท่า หรือ 3 เท่าในวันหยุด และต้องมีเวลาพักก่อนเริ่มกะใหม่ในรอบวันถัดไปไม่น้อยกว่า 10 ชม. 

ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน