นายจ้างลดเงินเดือนและจ่ายค่าชดเชยจ้างออกด้วยเงินค่าแรงขั้นต่ำ

สอบถามค่ะ

นายจ้างลดเงินเดือนเป็นค่าแรงขั้นต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดเป็น 300 บาท บริษัทอยู่ปทุมธานีตามกฎหมายต้องได้ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 353 บาท และจะจ้างพนักงานออก และจะเปลี่ยนจ่ายเงินค่าชดเชยด้วยเงินค่าแรงต่ำที่ปรับลดเงินเดือนได้ไหม (ยังไม่มีเซ็นยินยอม) และนายจ้างจะไปคุยกับกระทรวงแรงงานว่าบริษัทตนขาดทุน บริษัทจะทำเองปรับลดเลยได้ไหม ถ้าพนักงานไม่เซ็นยินยอม

เช่น ได้รับเงินเดือน 10,590 บาททุกเดือน อายุงาน 10 ปีขึ้นไป และบริษัทหักประกันสังคม 500 บาท ตอนบริษัทจ้างออกจะต้องได้รับเงินชดเชย 10 เดือน เท่ากับ 10,590*10 = 105,900 บาท แต่บริษัทจะลดเงินเดือนเป็นจ่ายค่าแรงขั้นต่ำกว่ากฎหมายกำหนด 300 บาท เท่ากับว่าเงินเดือนที่ได้รับ 9,000 บาท ค่าชดเชยจ้างออก 10 เดือน เท่ากับ 9,000*10 = 90,000 บาท (ยังไม่มีการเซ็นยินยอม) ทำให้เราเสียเปรียบขาดทุนไป 10,000 บาท