บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งหนึ่ง
1. ตามสัญญาจ้าง กำหนดให้ลูกจ้างบอกกล่าวล่วงหน้า 90 วันเมื่อลาอออก
2. นายจ้างเลิกจ้าง ด้วยเหตุปรับโครงสร้าง (แต่มีเพียงลูกจ้างแต่เพียงผู้เดียว ที่ถูกเลิกจ้างในการปรับโครงสร้างนี้) โดย
2.1 จ่ายค่าชดเชย (เข้าใจว่าจ่ายถูกต้อง) ตามระยะเวลาทำงาน 2 ปี 9 เดือน โดยจ่ายให้ 90 วัน
(หากลูกจ้างทำงานอีก 3 เดือน จะได้รับค่าชดเชย 6 เดือน)
2.2 ***จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน
(สอบถามในส่วนนี้ค่ะ)
2.3 หัวหน้าของลูกจ้าง แจ้งว่าผลประเมินการทำงานประจำปี ได้เกรด C กล่าวคือ Below Expectation ทั้งที่ผลงานที่ลูกจ้างทำเป็นที่ประจักษ์ ไม่ควรได้เกรดดังกล่าว ส่งผลให้ลูกจ้าง ได้โบนัสในอัตราที่ต่ำกว่าที่ควรจะเป็น
คำถาม
(1) ในเมื่อสัญญาจ้างกำหนดให้ลูกจ้างบอกกล่าวล่วงหน้า 90 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 90 วัน เช่นกันหรือไม่
เนื่องจากเป็นการเลิกจ้างกระทันหัน
แจ้ง 17:00 น. 18:30 น. ไม่สามารถ log in เข้าคอมพิวเตอร์ได้ และเก็บคอมพิวเตอร์กลับไปโดยลูกจ้างไม่ได้ส่งมอบให้ ทั้งที่การเลิกจ้างสิ้นสุดในวันรุ่งขึ้น
(2) ในส่วนของการประเมินผลงานประจำปี สามารถร้องเรียนได้หรือไม่
ขอแสดงความนับถือ
ลูกจ้าง
เหตุเกิดวันพฤหัสบดี ที่ 27 กุมภาพันธ์ 2568