บริษัทขอลดวันทำงาน และจ่ายเงินเดือนให้เฉพาะวันทำงาน ลูกจ้างไม่ยินยอมจะเรียกร้องอะไรได้บ้าง

ช่วงหลายปีที่ผ่านมาบริษัทประสบปัญหาด้านการเงินและการบริหาร ทางด้านบุคคลากรบริษัทจ่ายเงินเดือนให้ไม่ครบบ้าง ช้ากว่ากำหนดบ้าง รวมถึงการลดวันทำงานจาก 6 วันต่อสัปดาห์เหลือ 3 วันต่อสัปดาห์โดยจ่ายเงินให้เฉพาะวันที่ทำงาน (ลดเงินเดือนลงครึ่งหนึ่ง) ปัจจุบันเริ่มมีคำสั่งให้งดการเปิดแอร์ในสำนักงาน ซึ่งมองว่าการแก้ปัญหาดังกล่าวไม่ได้ช่วยให้สถาณการณ์ของบริษัทดีขึ้นได้ เพราะในภาวะขาดทุนและเงินไม่พอจ่ายเงินเดือนและค่าใช้จ่าย บริษัทกลับไม่มีนโยบายลดจำนวนพนักงานลงแต่เลือกที่จะลดเงินเดือนและจ่ายเงินเดือนช้า การออกคำสั่งให้ประหยัดไฟฟ้าแบบเกินสมควรแก่เหตุ ซึ่งการกระทำดังกล่าวของบริษัทเข้าลักษณะกดดันพนักงานซึ่งหากทนไม่ไหวก็คงต้องลาออกกันไปเอง อยากทราบว่าหากลูกจ้างไม่ประสงค์ทำงานกับบริษัทในเงื่อนไขใหม่ คือลดวันทำงาน ลดเงินเดือน ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยตามอายุงานรวมทั้งเงินบอกกล่าวล่วงหน้าเช่นเดียวกันกับการเออรี่รีไทร์ได้หรือไม่ (ปัจจุบันทำงานมากับบริษัท 23 ปีแล้ว) ปัจจุบันผู้ถามอายุ 46 ปี