ผมไปกินเลี้ยงแผนก โดยสถานที่คือ บาร์เปิดแห่งหนึ่งใน บ่อวิน นอกบริษัท นอกเวลาทำงาน ทุกคนสมัครใจไป มีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ผู้บริหาร ผู้จัดการ และ หัวหน้างานอื่นๆ
-ถูกกล่าวหาไปจับมือของพนักงานท่านอื่นซึ่งไม่สนิทกันมาก่อนในขณะที่มีลักษณะเมา(บริษัทแจ้งว่ามีผู้เห็นเหตุการเล่า ขณะที่ผมจำความไม่ได้)
-ทางผู้เสียหายไม่ติดใจเอาความแต่ทางหัวหน้าของเธอยืนยันจะเอาเรื่องให้ถึงที่สุดในขณะที่เจ้าตัวไม่ได้อยู่ในเหตุการณ์ เพียงแต่ได้ฟังคำเล่าจากลูกน้องอีกคน
-ผู้บริหารฝ่ายตัดสินประเมิณว่าให้ ขึ้นอยู่กับผู้เสียหายโดยมีตัวเลือกดังนี้ ระหว่าง “ออกใบเตือน” และ ”ออกหนังสือเตือนและพักงาน3ถึง14 วัน“
-ด้านผู้เสียหายไม่ติดใจเอาความใดๆ จึงขอเลือกตัวเลือก ”ออกหนังสือเตือน“ก็พอ แต่ทางด้านหัวหน้าของเธอ ยืนยันขอเพิ่มเป็นพักงาน 7 วัน
-ผู้บริหาร ให้สิทธิ ผู้เสียหายเป็นเอกฉันท์ โดยให้ออกแค่ ”หนังสือเตือน“
- หลังจากนั้น ประมาณ 3-4 วัน ผู้บริหารได้เรียก หัวหน้าผม และผม เข้าพบ เป็นการส่วนตัว และกล่าวว่าทาง HR แจ้งตนกลับมาว่า “ถึงจะเป็นการออกแค่หนังสือเตือน แต่ก็ต้องมีการพักงานเพื่อให้มีการสำนึกตรึกตรอง” ตนจึงให้พักงานเป็นเวลาสองวัน คือ 28 - 30 ธ.ค.2567
- จากนั้นผมทำการแจ้งลากลับต่างจังหวัด เป็น เวลา 6วัน ไม่รวมวันหยุด สุดสัปดาห์ โดยใช้ลากิจไม่จ่าย และ พักร้อน รวมกัน
-ล่าสุดมีหนีงสือเตือนออกมาภายหลัง ผมได้รับในคืนวันที่26 มี.ค. 2568 เป็นเวลาทำงานกะดึก โดยมีเนื้อความว่า
“” นาย…กระผม… มีความผิดตามโจทก์ที่ระบุว่าได้กระทำความผิดฐานจับมือนางสาว…ข… ในขณะที่ BU(ผู้บริหาร) กำลังพิจารณาการพักงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่นางสาว…ข… ตามดุลยพินิจของเธอไม่ได้ติดใจเอาความเพียงแค่ต้องการดำเนินการทางวินัยที่เหมาะสมสำหรับเรื่องนี้คือ จดหมายใบเดือนเท่านั้น
การกระทำดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท ว่าด้วยเรื่องระเบียบรินัยในการปฏิบัติงาน(TP006) หมวดที่ 5ระเบียบวินัยในการปฏิบัติงาน บทที่ 1 ระเบียบวินัยในการปฏิบัติงาน ข้อ
5.12 ซึ่งกำหนดว่า
5.12 พนักงานต้องไม่กระทำการล่วงเกินทางเพศผู้อื่น ไม่ว่าด้วยรูปแบบใดๆ ทั้งในเวลาทำงาน และนอกเวลาทำงาน ทั้งใน บริเวณบริษัทฯ และนอกบริเวณบริษัทฯ“”
:: อยากทราบว่า
- กรณีจับมือนี้ต้องกล่าวโทษ ถึงขั้นนี้ได้เลยหรือไม่
- ทั้งนาย …ก… และ นางสาว…ข… ไม่ได้ติดใจเอาเรื่องกันแต่ไร
- หัวหน้าของนางสาว…ข… ไม่ต้องโทษใดๆเลยหรือ 1. โดยเป็นการกลั่นแกล้งโดยกล่าวหาผู้อื่นเกินกว่าเหตุและผล เพื่อให้ผู้อื่นต้องโทษทางวินัยขององค์กร ฐานหนัก หรือไม่