กระผมนาย เทพฤทธิ์ ทนงจิต เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย บริษัท BDW SECURITY GUARD ทางบริษัทได้ออกเงื่อนไขต้องทำงานเกิน3เดือนก่อน ถึงจะให้เงินเพิ่มแต่ไม่ถึง2แรง ได้1แรง+กับค่าแรงขั้นต่ำ แล้วตอนนี้ค่าแรงที่ได้คือ490บาท ถึงเวลาเบิกเงินฉุกเฉินยอด1,500บาท แต่ยอดที่ได้รับจริงคือ 1400บาท ทางบริษัทได้บอกว่าเป็นค่าธรรมเนียม ซึ่งจะหักจากค่าแรงในแต่ละวิค ซึ่งแบบนี้อยุ่ในเกณฑ์ที่ผิดกฎหมายไหมครับ??

จาก
เทพฤทธิ์

labourqa

เบื้องวต้น
1 ถ้านายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ ก็ยังไม่ผิดกฎหมาย
2 ที่ว่า 2 แรง นั่นคือค่าทำงานในวันหยุดไหมครับ ถ้าใช่ก็ต้องได้ 2 เท่า แต่ถ้าค่าจ้างทำงานปกติคือไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เบื้องต้นแนะนำให้ติดต่อสอบถามเพื่อให้รายละเอียดเพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่ ตามช่องทางดังนี้ครับ
1. เว็บไซต์กรม https://www.labour.go.th/ เมนูติดต่อกรม แล้วเลือก
หน่วยงานส่วนกลาง(สำหรับกรุงเทพมหานคร) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1 
หรือส่วนภูมิภาค (สำหรับต่างจังหวัด) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
และค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ หรือจังหวัด ตามสถานที่ทำงานของท่านได้ทันที
2. Call Center กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร 1546 หรือ 1506 กด 3 เพื่อปรึกษาปัญหาด้านกฎหมาย (วันเวลาราชการ)
3. LINE OFFICAL https://line.me/R/ti/p/%40629wtwxi และสอบถามปัญหาผ่าน LINE