1) เนื่องจากตามกฎหมายระบุให้บริษัทต้องจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน ในกรณีที่พนักงานชั่วคราว (สัญญาจัางงานระยะสั้น ไม่เกิน 1-2 เดือน) ปกติทำงานจันทร์-เสาร์ แต่ในบางสัปดาห์ บริษัทให้พนักงานทำงานต่อเนื่อง 7 วัน เช่น จันทร์ถึงอาทิตย์ แสดงว่าวันอาทิตย์ควรเป็นการทำงานในวันหยุด ไม่ทราบว่ากรณีนี้ต้องจ่ายค่าแรง 1 แรงหรือ 2 แรงคะ ถ้าจ่าย 1 แรงผิดกฎหมายหรือไม่ ปัจจุบันบริษัทจ่ายให้ 1 แรง
2) เนื่องจากตามกฎหมายจะต้องมีสิทธิลาป่วย 30 วันต่อปี และลากิจ 3 วัน ในกรณีพนักงานชั่วคราว ทางบริษัทไม่ได้จัดให้มีสวัสดิการเกี่ยวกับการลาทุกกรณี ดังนั้นการหยุดงานทุกกรณีจะไม่ได้รับค่าจ้าง เนื่องจาก no work no pay อันนี้ผิดกฎหมายหรือไม่
สอบถามเพื่อเป็นข้อมูลใช้ในการตรวจสอบเรื่องสวัสดิการและค่าแรงของพนักงาน
จาก
เรณู