เมื่อวันที่ 17 เม.ย. 68 ผู้จัดการแผนก นายณัฐวุฒิ ภู่สิทธิ์ เรียกเข้าคุย แจ้งเรื่องมีคำสั่งให้โยกย้ายแผนก เพื่อเป็นการปรับโครงสร้างบริษัท และดิฉันเป็นผู้ถูกคัดเลือก ประเมินวัดผลจากผลงาน และยอดขายย้อนหลัง 6 เดือน(โดยไม่มีเอกสารประกอบ หรือให้ดูเป็นายลักษณ์อักษร) ว่าผลงานดังกล่าว อยู่ลำดับท้ายๆ หรือล่างๆ ของแผนก ซึ่งโดยส่วนตัว ค่อนข้างมั่นใจในยอดขาย และผลงานของตนเอง ว่าไม่ได้แย่ถึงขนาดทำให้ถูกคัดเลือก และผู้จัดการแจ้งว่า คำสั่งมีผลวันที่ 1 พ.ค. 68 ที่จะถึงนี้ทันที
ดิฉันสอบถามกลับ ในครั้งนั้นว่า หากไม่ย้าย จะมีทางเลือกใดอีกบ้าง เขาตอบว่า ต้องไปแจ้ง Hr(ฝ่ายบุคคล) หลังจากนั้น Hr จะแจ้งคุณเองว่าต้องทำอย่างไร เบื้องต้นได้สอบถามเพิ่ม ทำอย่างไร หมายถึงอะไร เขาตอบว่า ไม่ย้ายก็ต้องออก ดิฉันรับทราบข้อมูลด้วยวาจา ยังไม่ได้เซ็นเอกสารใดๆ ทั้งสิ้น และยังไม่ได้ให้คำตอบว่า จะตกลงทำตามคำสั่งย้ายหรือไม่ ทางผู้จัดการท่านนี้ แจ้งว่าหากตัดสินใจได้ ให้แจ้งเรื่องผ่านหัวหน้างาน(supervisor) ไปยังผู้จัดการอีกที
จากเหตุการณ์ดังกล่าว กระทบกระเทือนจิตใจ จนไปถึงสภาพร่างกายของดิฉันมาก เกิดภาวะเครียดและกดดันเป็นอย่างมาก ดิฉันลางาน 1 วัน หลังจากนั้น คือวันที่ 18 เม.ย. 68 สาเหตุเพราะเครียดมาก มีอาการปวดหัวอย่างหนักจนไม่สามารถทำงานได้ ดิฉัน ได้มีการปรึกษาจากอดีตพนักงานที่ลาออกไปแล้วหลายๆท่าน และผู้รู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และผู้มีประสบการณ์ที่เคยเจอเหตุการณ์ลักษณะคล้ายดิฉัน ว่าลักษณะนี้เข้าข่ายการบีบให้ออกทางอ้อม ได้รับคำแนะนำ ให้ติดต่อทางกรมแรงงาน และกรมสวัสดิการแรงงาน หากไม่เต็มใจยินยอมย้าย และหากบริษัท มีการพิจารณาให้ออก ดิฉันสามารถร้องเรียนขอค่าชดเชยได้ และการแจ้งเรื่องโยกย้ายนี้ ไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ก็ยังสามารถได้รับเงินค่าเสียหาย ที่เรียกว่าค่าตกใจได้ ตอนนี้ดิฉันยังไม่ได้แจ้งหัวหน้างาน และยังไม่ได้ติดต่อฝ่าย Hr ของบริษัท เนื่องจากนังติดวันเสาร์-อาทิตย์ และดิฉันมีความกังวลหลายอย่าง เกรงกลัวทางบริษัท จะบีบ หรือใช้วิธีการไม่ชอบธรรม ไม่โปร่งใส ในการทำให้ดิฉันต้องออก หรือพ้นสภาพ แบบไม่ได้รับความเป็นธรรม เห็นได้จากกรณีอดีตเพื่อนร่วมงานหลายคน ที่ลาออกไปก่อนหน้านี้ เจอเหตุการณ์แบบนี้ แต่ไม่กล้าดำเนินการใดๆ เพื่อ เรียกร้องสิทธิ์ความเป็นธรรมให้ตนเอง เหตุเพราะว่า กลัว บริษัท และ กลัว ตนเองเดือดร้อน จากอะไรก็ไม่ทราบค่ะ แต่พวกเขาเหล่านั้นไม่กล้างัดข้อกับบริษัท
ดิฉันอยากขอคำปรึกษา ในการดำเนินการขั้นตอนต่อไป จากนี้ดิฉันควรทำอย่างไร ทำอะไรบ้าง มีวิธีการขั้นตอนใดบ้างที่ต้องจัดการต่อ ที่ตนเองจะได้รับสิทธิ์ความยุติธรรม ได้รับเงินชดเชยตามที่สมควรได้รับ มองว่าได้ว่าการออกคำสั่งแบบนี้ของนายจ้าง นอกจากจะเป็นการบีบให้ออกทางอ้อม และบริษัทยังทำเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างอีกด้วยค่ะ
รบกวนด้วยนะคะ ขอความกรุณา ช่วยเหลือดิฉันด้วยค่ะ...ขอขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ