ขอสอบถามหน่อยค่ะ การที่เรามีหน้าที่ และรายละเอียดงานที่ชัดเจนตรงตามผู้ว่าจ้างกำหนด แต่กับการใช้ระบบงานที่ไม่ตรงตามที่กำหนด เช่น งานของฝ่ายบุคคลมีมายุ่งเกี่ยวด้วย และงานอื่นๆที่ไม่ใช่หน้าที่ของเรา กลับโยนมาให้เราทำ แบบนี้ถือว่าผิดกฏหมายไหมคะ

จาก
Narisara

labourqa

กรณีนี้มีหลายประเด็นที่ต้องมีการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม เพื่อจะได้ให้คำแนะนำได้ตรงประเด็นและถูกต้อง แนะนำให้ท่านติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมจากพนักงานตรวจแรงงาน ตามท้องที่ที่ทำงานของท่านค่ะ 

ท่านสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่ที่ทำงาน ในวันเวลาราชการ วันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.

รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้

1. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10

  https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1

 2.  สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

  https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2

และท่านสามารถติดต่อกรมเพื่อขอคำปรึกษาได้หลายช่องทางดังนี้

  1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)

  2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)