ลารับปริญญา สามารถใช้เป็นลากิจได้มั้ยคะ เพราะตามกฏหมายแรงงานสามารถลากิจ ได้ 3 วัน แต่ทางหัวหน้า HR แจ้งว่าไม่สามารถใช้ลากิจได้เนื่องจากไม่เป็นไปตามนโยบายทางที่บริษัท แบบนี้มันขัดแย้งกับกฏหมายของทางกรมแรงงาน ถือว่าเป็นโมฆะมั้ยคะ นโยบายของบริษัท เพราะถือว่าไม่ได้ทำตามกฏหมาย

ศ, 10/20/2023 - 11:10

labourqa

ตามที่ท่านปรึกษาว่า “ลารับปริญญา สามารถใช้เป็นลากิจได้มั้ยคะ เพราะตามกฎหมายแรงงานสามารถลากิจ ได้ 3 วัน แต่ทางหัวหน้า HR แจ้งว่าไม่สามารถใช้ลากิจได้เนื่องจากไม่เป็นไปตามนโยบายทางที่บริษัท แบบนี้มันขัดแย้งกับกฎหมายของทางกรมแรงงาน ถือว่าเป็นโมฆะมั้ยคะ นโยบายของบริษัท เพราะถือว่าไม่ได้ทำตามกฎหมาย” นั้น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขอชี้แจงว่าลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุรอันจำเป็นได้โดยได้รับค่าจ้างปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน นั้น เมื่อดูเจตนาคำว่าลากิจธุระอันจำเป็น คือลาเพื่อไปกิจส่วนตัวที่คนอื่นกระทำแทนไม่ได้ ถ้าไม่ไปจะกระทบกับลูกจ้างหรือครอบครัวเป็นต้น ดังนั้นการรับปริญญาของลูกจ้างไม่สามารถให้คนอื่นรับแทนได้ ดังนั้นลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือร้องให้ศาลแรงงานแก้ไขปรับปรุงประกาศหรือคำสั่งกรณีกำหนดวันลากิจไม่เป็นไปตามเจตนาของกฎหมายได้

ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน