เนื่องจากหัวหน้าให้เหตุผลว่างานยังไม่เสร็จสมบูรณ์ ยังไม่ได้มาตราฐานที่ต้องการ จึงให้เลื่อนวันหยุดออกไปก่อนจนกว่างานจะผ่าน โดยให้พนักงานทุกคนที่เข้ารอบเช้า เข้าทำงานตอน 07.00 น. - 19.00 น. และในรอบบ่ายเข้า 09.00 - 20.30 น. อยากทราบว่าทางหัวหน้ามีสิทธิใช้ข้อกำหนดนี้ได้หรือไม่คะ

จาก
นางสาวศรีสยาม

labourqa

กรณีที่หัวหน้าหรือบริษัทสั่งให้พนักงานทำงานนานขึ้น (เช่น เลื่อนวันหยุดออกไป และเพิ่มเวลาทำงานเป็น 12–13 ชั่วโมงต่อวัน) โดยไม่มีความยินยอมจากพนักงานก่อนนั้น ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน
📌 สรุปกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง:
🔸 1. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายแรงงานงานทั่วไป: ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากเกินจากนี้ ต้องถือว่าเป็น การทำงานล่วงเวลา (OT) ซึ่งต้องได้รับ ความยินยอม จากลูกจ้างก่อน ยกเว้นกรณีฉุกเฉินเท่านั้น
🔸 2. การทำงานล่วงเวลา และวันหยุดการทำงาน OT หรือให้เลื่อนวันหยุด ต้องได้รับ ความยินยอมจากลูกจ้าง อย่างชัดเจนบริษัทไม่มีสิทธิ "บังคับ" ให้ทำ OT หรืองดวันหยุด หากลูกจ้างไม่ยินยอมหากฝ่าฝืน ถือว่าขัดต่อ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
🔸 3. ค่าล่วงเวลา (OT) และค่าจ้างในวันหยุดหากพนักงานถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา หรือไม่ให้หยุดตามสิทธิ สามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานท้องที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)
ท่านสามารถติดต่อกรมได้หลายช่องทางครับ
1. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)
2. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด / กรุงเทพฯ
ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)
3. ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/