การหักเงินจากการลา

เจอกฎของบริษัทแบบนี้ ผิดกฎหมายแรงงานหรือบริษัทใช้ช่องโหว่ของกฎหมายไหมคะ
บริษัททำงานจันทร์ถึงเสาร์ หยุดวันอาทิตย์
1.ลากิจแบบไม่หักเงินเฉพาะการติดต่อหรือการเข้ารับบริการของรัฐเท่านั้น แบบแนบหลักฐานที่ทางเจ้าหน้าที่ออกให้ ถ้าต้องการลากิจส่วนตัว เช่น มาพ่อแม่ไป ร.พ. มีหลักฐานใบแพทย์ , ไปทำธุระส่วนตัว นับเป็นเป็นลากิจหักเงินทั้งหมด
2.ห้ามพนักงานใช้วันพักร้อนในวันเสาร์หรือวันจันทร์ หากต้องการหยุด ต้องใช้ลากิจแบบหักเงินเท่านั้น
3.พนักงานหยุดติดต่อหลังวันหยุดรัฐหรือวันชดเชย จะได้รับใบเตือนพร้อมมีผลการปรับเงินเดือนและโบนัส ยกตัวอย่าง หยุดสงกรานต์ 13 14 15 หากหยุดต่อ 16 สามารถหยุดได้ แต่จะได้รับใบเตือนแทน หรืออาจถูกปลดออก
4.เวลาเข้าทำงาน 08.00-17.00 หลัง 08.01 คิดเป็นเข้าทำงานสาย แต่นับเวลาตั้งแต่ 07.50 ในการประเมินการขึ้นเงินเดือนและโบนัส โดยที่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบข้อมูล