ควรลาออกอย่างไรจึงจะไม่เกิดผลกระทบต่อลูกจ้าง

ตอนนี้บ.ได้มีการปรับโครงสร้างบริษัท (เปลี่ยนชื่อบริษัท) ให้ทำงานมากกว่า JD ทีกำหนด และมีช่วงทดลองงาน 160 วัน โดยที่ยังไม่มีการเซ็นสัญญาจ้างฉบับใหม่กับพนักงานเดิม
และเมื่อมีพนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ก็ได้มีหนังสือให้พนักงานเซ็นยินยอมหักเงินเดือน 15 วัน โดยอ้างว่าถ้าไม่เซ็นจะไม่จ่ายเงินเดือน โดยที่ยังไม่มีสัญญาจ้างและลูกจ้างยังอยู่ในช่วงทดลองงาน

จึงขอสอบถามว่าถ้าลูกจ้างลาออกหลังจากได้รับเงินเดือนจะมีผลอะไรเกิดขึ้นกับลูกจ้างหรือไม่ แต่ลูกจ้างมีจดหมายลาออกและได้จัดทำคู่มือส่งมอบหมายงานไว้อย่างชัดเจน

หรือควรลาออกอย่างไรที่จะเป็นผลดีต่อลูกจ้างมากที่สุด

ปล.เคยมีการเซ็นสัญญาจ้างหนึ่งครั้ง แต่ HR แจ้งว่าต้องมีการเซ็นใหม่เนื่องจากทำสัญญาผิด แต่ ณ ตอนนี้ยังไม่มีการเซ็นสัญญา