ปัจจุบันบริษัทมีให้ทำงานในวันหยุดราชการบางวัน ซึ่งสามารถไม่ทำได้ แต่งานจะต้องเสร็จภายในวันที่กำหนด ถ้าทำในวันหยุด บริษัทจะจ่ายเป็นเงินก้อนนึง เรียกว่า allowance ทุกคนได้เท่ากันหมด ไม่ได้คิดจากค่าแรง (คำนวณคร่าวๆ ประมาณ 7ชม ตามเรทปกติ) มีจ่ายค่าเดินทาง ค่าอาหารให้ตามจริง และชดเชยวันหยุดคืนให้ สามารถนำไปรวมกับวันลาพักร้อนได้
คำถาม: การจ่ายค่าแรงแบบนี้และการให้วันหยุดคืน ถือว่าถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่