บริษัทให้ย้ายตำแหน่งกระทันหันโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า มีการลดเงินค่าตอบแทนลงเหลือเพียงเงินเดือนตามปกติแต่ไม่ได้เงินพิเศษในส่วนที่สมควรได้รับ ในกรณีนี้สามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ

จาก
Bas

labourqa

เรียนคุณ Bas จากกรณีที่ท่านสอบถาม ขอเรียนท่าน ดังนี้ กรณีการย้าย การสับเปลี่ยนตำแหน่งงาน ซึ่งการย้ายตำแหน่งงานดังกล่าวนั้น ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง     

 ที่นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม เว้นแต่ การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นคุณกับลูกจ้าง นายจ้างจึงจะสามารถทำได้โดยไม่ต้องขอความยินยอม ซึ่งหลักเกณฑ์การย้ายหรือการเปลี่ยนตำแหน่งนั้น ต้องไม่เป็นการ 1. ไม่ลดตำแหน่ง 2. ไม่ลดเงินเดือน 3. ไม่ลดสวัสดิการต่าง ๆ  หากการย้ายตำแหน่งงานนั้น เงินเดือน สวัสดิการ หรืออำนาจบังคับบัญชาของลูกจ้างไม่ต่ำกว่าเดิมแล้ว และไม่มีสัญญาหรือข้อตกลงที่บัญญัติไว้ว่าห้ามเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง ก็ย่อมไม่ผูกมัดนายจ้างที่จะต้องให้ลูกจ้างทำงานในตำแหน่งเดิมตลอดไป แต่จะเป็นเรื่องอำนาจในการบริหารงานบุคคล ที่นายจ้างสามารถทำได้ เว้นแต่ลูกจ้างให้ความยินยอมเป็นหนังสือ ทั้งนี้ การกระทำใดของนายจ้างที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หรือไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง นายจ้างไม่สามารถกระทำได้ทุกกรณี

กรณีที่ท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการจ้างงาน หรือกรณีที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง/ไม่จ่ายค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างสามารถสอบถามหรือร้องเรียนที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้หลายช่องทางติดต่อ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงาน/เจ้าหน้าที่ ตรวจสอบเพื่อให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย

โดยท่านสามารถติดต่อกรมฯ ได้หลายช่องทาง

 1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)

 2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)

 3. ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด / กรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 

ได้จากเว็บไซต์กรม (www.labour.go.th) เมนู ติดต่อกรมฯ เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่หรือจังหวัดที่ท่านอาศัยอยู่ (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.) 

 4. ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/

หลักฐานในการยื่นคำร้อง

1. บัตรประจำตัวประชาชน 

2. สลิปเงินเดือน (ถ้ามี)

3. บัญชีธนาคารที่รับเงินค่าจ้าง (ถ้ามี)

4. หลักฐานที่นายจ้างแจ้งว่าจะไม่จ่ายค่าจ้าง/ค้างค่าจ้าง (ถ้ามี)

5. เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการจ้างงาน/การเลิกจ้าง (ถ้ามี)

6. ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับนายจ้าง ช่องทางการติดต่อ ที่ตั้งสถานที่ทำงานของลูกจ้าง

7. หลักฐานการลงบันทึกเวลาทำงาน (ถ้ามี)