พนักงานที่ยังไม่ผ่านโปร ทาง HR ให้ใช้สิทธิได้ตามกฏหมายคือสามารถใช้ได้ 30 วันต่อปีจะได้รับค่าจ้าง
แต่ทางผู้บริหารอยากหาข้อกำหนด เพิ่มเติมในช่วงที่ยังไม่ผ่านโปรที่สามารถทำได้ เช่น
1. ถ้าอยู่ในช่วงทดลองงาน สามารถลาป่วยได้ 3 ครั้ง หากนอกจากนี้จะใช้สิทธิ์ หักเงินตามวันที่ลาแทน แบบนี้ทำได้หรือไม่
2. ทุกครั้งที่ลาป่วยในช่วงทดลองงาน ต้องมีใบรับรองแพทย์ หากไม่มีใบรับรองแนบ จะหักเงินตามวันที่ลาแทน แบบนี้ทำได้หรือไม่
จาก
HR