ทางบริษัทมีงานจำนวนเยอะมากจึงขอให้พนักงานทำล่วงเวลาและในวันหยุดแต่ไม่จ่ายค่าจ้างโอทีและบอกจะให้เป็นวันหยุดทดแทน โดยอ้างว่าผลงานที่ทำมีผลต่อการประเมินโบนัสที่จะได้หากไม่ทำก็จะโดนเพ่งเล็งและโบนัสน้อยลง อีกทั้งในวันหยุดก็ทำมากกว่า8ชั่วโมง ถ้าไปสายก็ถูกหัวหน้าตำหนิในไลน์กลุ่ม กรณีแบบนี้สามารถทำอย่างไรได้บ้าง

จาก
Chadapa

labourqa

การทำงานล่วงเวลา (OT) แม้จะทำได้ต่อเมื่อลูกจ้างสมัครใจก็ตาม  แต่ข้อเท็จจริงไม่ชัดเจนว่า  ตัวลูกจ้างทำงานตำแหน่งใด เพราะบางตำแหน่งไม่มีสิทธิได้รับค่าโอที ตามกฎหมาย ถ้าลูกจ้างมีอำนาจหน้าที่หรือซึ่งนายจ้างให้ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

และการเป็นลูกจ้างรายเดือน กับลูกจ้างรายวัน การได้รับค่า OT ก็แตกต่างกัน 

หากมีข้อสงสัย ท่านสามารถ โทรสอบถาม ต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงาน หรือ ที่ลูกจ้างพักอาศัย ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ 1-10 https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1  หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2  เบอร์โทรตามลิ้งค์นี้ค่ะ ในวัน-เวลาราชการ