สอบถามค่ะเข้างานช่วงเดือนก.ย จนถึงตอนนี้ เดือนมี.ค แล้ว แต่ยังไม่เคยเรียกไปคุยหรือแจ้งอะไรเลยว่า ผ่านโปรหรือไม่ผ่านโปรยังไง แต่เมื่อประมาณ5วันก่อนเขาเรียกพี่ดูแลเราไปคุยเรื่องการทำงาน ว่าเรายังไม่ผ่านโปรนะ จะดูอีกซัก2เดือนแล้วค่อยจะเอายังไง ซึ่งตอนนี้มันเลย120วันแล้ว แต่เขาไม่เคยเรียกคุยเลย ถ้าเราจะลาออกเอง เราจ้องทำยังไงดีคะ

จาก
AP

labourqa

เข้าทำงาน ก.ย - มี.ค แต่ไม่มีการทำสัญญาจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน และแนววินิจฉัยของศาล ดูการจ้างงานตามข้อเท็จจริง ว่ามีการทำงานในสถานประกอบกิจการจริงหรือไม่ เช่น มีการตอกบัตร หรือสแกนหน้า สแกนลายนิ้วมือ หรือเซ็นชื่อในสมุด ลงเวลาทำงานเข้า-ออก หรือมีการจ่ายเงินเดือนให้ในแต่ละเดือน ลักษณะเช่นนี้ก็ถือว่าเป็นการจ้างตามกฎหมายแรงงานแล้ว การเลย 120 วันมา และนายจ้างยังให้ทำงานต่อไป หากลูกจ้างทำต่อไปก็ได้ค่ะ เรื่องผ่านโปรหรือไม่ กฎหมายแรงงานไม่ได้นำมาพิจารณาอายุการทำงาน กฎหมายคำนวณอายุงานตามวันจริงที่ลูกจ้างเข้าทำงาน เพื่อนับระยะเวลาให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามกฎหมายประกันสังคม เมื่อมีการเลิกจ้างลูกจ้างเท่านั้น 

หากต้องการลาออกเองก็สามารถทำได้ โดยแจ้งกับนายจ้าง ซึ่งนายจ้างอาจจะมีเอกสารให้เซ็นต์ หรืออาจไม่มี แต่ลูกจ้างจะไม่ได้ค่าชดเชยจากนายจ้าง เพราะกฎหมายกำหนดว่า ลูกจ้างจะได้รับ ค่าชดเชยก็ต่อเมื่อมีการเลิกจ้างเกิดขึ้นเท่านั้นค่ะ

หากมีข้อสงสัย    ท่านสามารถโทรสอบถามต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงาน หรือ ที่ลูกจ้างพักอาศัย ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ 1-10 https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1  หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2                    เบอร์โทรตามลิ้งค์นี้ค่ะ ในวัน-เวลาราชการ