สอบถามคะ ถ้าบริษัทให้อบรมก่อนเริ่มงาน ( เทรนนิ่ง) 10 วันจ่ายเป็นค่าแรงรายวัน พอลงห้องงานค่อยคิดเป็นเงินเดือน แต่มีเงื่อนไขค่าอบรมว่าหลังจากลงห้องงาน 15 วัน และต้องคงสถานะเป็นพนักงานถึงจะทำการจ่ายค่าอบรม แต่ในกรณีที่เรามีการลงห้องงานไปแล้ว 1 อาทิตย์ แล้วลาออกไม่ทราบว่าทางบริษัทต้องจ่ายค่าอบรม และ ค่าแรง 1 อาทิตย์ที่ลงห้องงานไหมคะ ทางบริษัทไม่มีสัญญาจ้างหรือสแกนนิ้วเข้าออกแต่อย่างใดคะ ยกตัวอย่างคะ เริ่มอบรมวันที่ 10 มีนาคม -21 มีนาคม (นับเฉพาะจันทร์-ศุกร์) วันที่ 24-28 ลงห้องงาน และวันที่ 31 มีนาคม ลาออก กรณีนี้ตะได้รับไหมคะ
จาก
ค่าจ้าง