ขออนุญาตถามผู้รู้ค่ะ พอดีบริษัทเรามีวันหยุดให้ 1 วันต่อสัปดาห์คือวันอาทิตย์ ซึ่งวันอื่นๆที่เราจะหยุดเราต้องเอาเงินส่วนตัวเราจ้างบุคคลอื่นมาทำงานแทน(ไม่ว่าจะลาป่วย ลากิจหรืออะไรก็ช่างเราต้องเสียเงินเผื่อจ้างบุคคลอื่นมาทำงานแทนเราในวันนั้นค่ะ) อันนี้เรายังพอทำความเข้าใจได้ แต่ในกรณีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เรามาทำงานละคะ อันนี้เราจะได้2-3แรงไหมคะ กฎหมายบังคับไหมคะหรือแล้วแต่นายจ้างจะจ่าย เพราะเราไม่ได้หยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์เลยค่ะทางบริษัทลงให้เป็นวันทำงานปกติ ไม่ว่าจะสงกรานต์ ปีใหม่ หรืออื่นๆ เราต้องมาทำงานค่ะหากไม่ได้ตรงกับวันอาทิตย์ ซึ่งตอนนี้เราทำงานเดือนนึงแทบจะครบ30-31วันเลยค่ะ เนื่องจากเราติดปัญหาว่าเราหาคนมาทำแทนในวันอาทิตย์ที่เข้าอนุญาตให้หยุดไม่ได้ จึงอยากทราบข้อกฎหมายว่าค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์นายจ้างควรจ่ายเรากี่แรง มีกฎหมายบังคับไหม

จาก
Pok

labourqa

เบื้องต้นแนะนำให้ติดต่อสอบถามเพื่อให้รายละเอียดเพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่ ตามช่องทางดังนี้ครับ
1. เว็บไซต์กรม https://www.labour.go.th/ เมนูติดต่อกรม แล้วเลือก
หน่วยงานส่วนกลาง(สำหรับกรุงเทพมหานคร) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1 
หรือส่วนภูมิภาค (สำหรับต่างจังหวัด) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
และค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ หรือจังหวัด ตามสถานที่ทำงานของท่านได้ทันที
2. Call Center กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร 1546 หรือ 1506 กด 3 เพื่อปรึกษาปัญหาด้านกฎหมาย (วันเวลาราชการ)
3. LINE OFFICAL https://line.me/R/ti/p/%40629wtwxi และสอบถามปัญหาผ่าน LINE

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องได้ครับ สามารถยื่นได้ด้วยตนเอง ณ สำนักงานสวัสดิการแรงงานทุกแห่งที่สะดวก (ที่ตั้งตามช่องทางข้างต้น ข้อ 1)
หรือยื่นคำร้องเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินผ่านระบบ e-Service ได้ที่ https://eservice.labour.go.th/ ครับ ตรวจสอบวิธีการยื่นได้จากหัวข้อ วิดิโอและคู่มือการใช้งาน