บริษัทกำหนดจำนวนวันลาป่วยให้ไม่เกิน 30วัน/ปี
แต่ถ้ามีการลาป่วยจริง บริษัทจะหักค่าจ้างที่ fix เลย ก็คือ 1000บาท/วัน และมีผลต่อเบี้ยขยันอีกด้วย ต่อให้ยื่นใบรับรองแพทย์ประกอบด้วยก็ตาม

เลยสงสัย ว่าแบบนี้ก็ทำได้ใช่ไหมครับ

จาก
warakorn

labourqa

ตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ถ้าลาป่วยตั้งแต่สามวันขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ดังนั้น การที่ลูกจ้างลาป่วยโดยการลาต่อนายจ้างตามที่ข้อบังคับกำหนด ถือว่าเป็นการลาป่วยตามกฎหมาย ค่าจ้างระหว่างการลาป่วย กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาป่วยเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาป่วย ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน การที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยตามที่ระเบียบข้อบังคับกำหนด เช่น โทรแจ้งต่อหัวหน้างาน หรือฝ่ายบุคคล ถือว่าการลาป่วยถูกต้องและสามารถใช้เป็นหลักฐานในการลาป่วยได้ แม้หัวหน้างานจะไม่เซ็นใบลาให้ก็ตาม

กรณีที่ท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการจ้างงาน หรือกรณีที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง/ไม่จ่ายค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างสามารถสอบถามหรือร้องเรียนที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้หลายช่องทางติดต่อ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงาน/เจ้าหน้าที่ ตรวจสอบเพื่อให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย 

หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติม กรุณาติดต่อพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ หรือติดต่อกรมได้ตามช่องทาง ดังนี้

1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์ - ศุกร์ เวลา 8.30 - 16.30 น.)

2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์ - ศุกร์ เวลา 8.30 - 16.30 น.)

3. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในท้องที่

- สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10

https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1

- สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2

(ในวันจันทร์ - ศุกร์ เวลา 8.30 - 16.30 น.)

4. ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/