โดนบริษัทลดวันลากิจ จาก 6 วัน เหลือ 3 วัน โดยไม่แจ้งล่วงหน้า แต่ตอนเซ็นสัญญาว่าจ้างบอกลากิจได้ 6 วัน ต่อ 1 ปี ในสัญญาว่าจ้างมีลายลักษณ์อักษรชัดเจน แบบนี้มีความผิดตามกฎหมายแรงงานไหมครับ

จาก
พนักงานบริษัทตัวน้อยๆ
พ, 06/11/2025 - 14:11

labourqa

เรียน คุณประเสริฐ จากที่ท่านปรึกษามาว่า “ในกรณีที่ HR แจ้งว่า ระบบปกติจัดตารางเข้างานส่งให้ HR ตอนต้นเดือน แต่หน้างาน มีคนไม่พอทำให้ หัวหน้าต้องแจ้งเปลี่ยนเวลาเข้างาน แต่ พอสิ้นเดือน HR บอกว่า ไม่ได้ไม่ตรงกับตารางงาน คิดเป็นขาดงาน จะให้หัก เซอวิสชาตร์ หรือ ตัด วันลาพักร้อน วันลานักขัต จนหมด สรุปผมเลือกให้ ตัดวันลา แล้ว HR ก็แจ้งว่ามันเป็นระบบ เหตุการแบบนี้ ทำไงได้ ผมรู้ศึกเหมือนโดนเอาเปรียบ งานก็มาทำครบตามตารางใหม่ ตอบให้หน่อยนะคับ ขอบคุณคับ” นั้น

 

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขอชี้แจงว่า 

การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ ต้องได้รับการยินยอมจากลูกจ้างเป็นหนังสือ ซึ่งหากท่านมองว่าไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง เป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม ให้นำเรื่องคำสั่งนั้นสู่ศาลแรงงาน ให้ศาลใช้อำนาจ ม.14/1 พรบ. คุ้มครองแรงงาน แก้ไขเท่าที่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง

 

หมายเหตุ: หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services

 

หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน