ขอสอบถามค่ะ เป็นพนักงานบริษัท ทำงานได้เป็นเงินเดือน แต่นายจ้างประกาศว่า ถ้าทำงานไม่เสร็จ จะจ่ายเงินเดือนล่าช้า 10 15 20 วันของเดือนถัดไป จนกว่างานจะเสร็จ โดยทำเป็นหนังสือประกาศจากบริษัท และมีคลิปเสียงที่นายจ้างพูดไว้ แบบนี้ฟ้องร้องได้ไหมคะ ถ้าฟ้องร้องได้ ต้องเกินกำหนดกี่วันถึงฟ้องได้คะ

labourqa

กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้าง เว้นแต่ตามที่กฎหมายกำหนด มาตรา 76 แห่ง พรบ คุ้มครองแรงงานฯ การทำงานผิดพลาดนายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างลูกจ้างได้ เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงกันอย่างหนึ่งอย่างใด -การจ่ายค่าจ้าง กฎหมายได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง ซึ่งค่าจ้างนั้นถือเป็นสภาพการจ้างอย่างหนึ่ง การที่นายจ้างจะลดค่าจ้างได้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ดังนั้นการที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามที่ตกลงกันให้ลูกจ้างร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ค่ะ รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้ค่ะ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2 หรือ ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/ ท่านสามารถศึกษาขั้นตอนตามวิดีโอนี้ https://www.youtube.com/watch?v=XYo16x4Y4PI

labourqa

ว่านายจ้างจงใจจ่ายเงินช้า
ถ้าไม่จ่ายเงิน โดยไม่มีเหตุอันควร เมื่อพ้น7 วัน นับตั้งแต่ถึงกำหนดวันจ่าย นายจ้าง ต้องเสียเงินเพิ่ม ให้กับลูกจ้าง 15 % ของเงินค่าจ้าง ทุกระยะเวลา 7 วันด้วย

*พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9

ถ้าเป็นผู้ว่าจ้าง กับผู้รับจ้าง เช่น รับเหมาก่อสร้าง งานออกแบบ งานเขียนโปรแกรม หรืองานอื่น จะเป็นเรื่องการจ้างทำของ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้คุ้มครอง
ผู้รับจ้าง ไม่สามารถเรียกดอกเบี้ย และเงินเพิ่มได้ จะได้ส่วนของค่าจ้าง และดอกเบี้ยผิดนัด 5 % ต่อปี นับแต่วันครบกำหนดชำระเท่านั้น
**ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 224