การลางาน อาทิ ไป ต่อใบขับขี่ ไปงานศพญาติ ดูแลพ่อแม่ ภรรยาที่มีอาการหนัก
ใช้ลากิจไป แต่บริษัท บังคับให้ใช้ลาพักร้อน มันถูกต้องไหมครับ แทนที่เหตุผลที่ลาก็สมเหตุผล พักร้อนก็อยากเก็บไว้ เวลาพักผ่อน เจรจากับบริษัทแล้ว ก็ยื่ยยันให้ ลาพักร้อน ผมจะทำอย่างดี

จาก
พนักงาน

labourqa

วันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น (ลากิจ) ซึ่งคำว่า “กิจธุระอันจำเป็น” หมายถึง ภาระหรืองานที่จะต้องไปดำเนินการด้วยตนเอง บุคคลอื่นไม่สามารถกระทำแทนได้ ซึ่งนายจ้างสามารถใช้ดุลยพินิจในการพิจารณาอนุญาตให้ลากิจได้ตามความเหมาะสม  

กรณีตามข้อเท็จจริงของท่านที่นายจ้างให้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) แทนการลากิจนั้น อาจไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกฎหมาย ท่านสามารถยื่นคำร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทํางาน เพื่อตรวจสอบให้นายจ้างปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมาย  

โดยสามารถตรวจสอบท้องที่ได้ดังนี้

1. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10

https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1

2. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2