โดนบังคบให้เขียนใบลาออก ทำงานมา 9ปี จะทำอย่างไรได้บ้างครับ...
- 21/2567 เกิดอุบัติเหตุ นิ้วหัก มีใบแพทย์หยุด ยาว -30/1/2567 นายจ้างพยายาามจะไม่จ่ายเงิน บอกว่าเจ็บนอกงาน มาทำงานวันที่ 31/1/2567 ตัดวิกพอดี
- 3/2/2567 เงินเดือนออก นายจ้างบอกว่าทำของเสียหาย ( ซี่งไม่เปนความจริง)
จะหักเงิน ประมานว่าใม่อยากจ่ายค่าแรง จืงโต้แย้ง
- โดนนายจ้างตรวจฉี่ ผมก็ยอมรับว่าใช้ยา ผมพร้อมบำบัด แต่นายจ้างก็ให้ผมออกงาน โดยให้ลาออก แต่ผมใม่เขียน นายจ้างบอกว่าไม่ได้กลัวผมฟ้องร้อง บังคับให้เขียนประมานว่าไม่เขียนก็ไม่จ่ายค่าแรง ซึ่งผมไม่เงินเลยเพราะหยุดงานนานมาก จึงต้องเซนให้โดยไม่เต็มใจ
ทั้งหมดนี้ผมรู้สึกไม่เปนธรรม ผมจะทำอย่างไรได้บ้างครับ (ก่อนหน้านายจ้างเคยทำลักษฌะนี้มาหลายคนแล้ว มีทั้งฟ้องและไม่ฟ้องเเรงงาน ซึ่งนายจ้างก็แพ้ทุกครั้ง) เสียดายเวลาและความรู้สึกครับ

จาก
สมเกียรติ

labourqa

เรียน  คุณสมเกียรติ

           1. จากคำถาม 21/2567 เกิดอุบัติเหตุ นิ้วหัก มีใบแพทย์หยุด ยาว -30/1/2567 นายจ้างพยายาามจะไม่จ่ายเงิน บอกว่าเจ็บนอกงาน มาทำงานวันที่ 31/1/2567 ตัดวิกพอดี

           ตอบ จากกรณีดังกล่าวหากเป็นอุบัติเหตุนอกงาน ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิการลาป่วยโดยต้องยื่นใบลาพร้อมใบรับรองแพทย์/เอกสารที่เกี่ยวข้องให้กับฝ่ายบุคคลของบริษัทฯ นายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างตามที่ป่วยจริง ปีละไม่เกิน 30 วัน  ตามมาตรา 57  ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตาม มาตรา 32 เท่ากับอัตราค่าจ้างใน วันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา  แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสิบวันทำงานและถ้าเป็นอุบัติเหตุในงาน ลูกจ้างจะใช้สิทธิจากกองทุนทดแทน ซึ่งสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้จากสำนักงานประกันสังคม ที่สถานที่ทำงานของลูกจ้างตั้งอยู่/หรือสอบถามผ่านระบบอิเล็ดทรอนิกของสำนักงานประกันสังคม

          2..คำถาม 3/2/2567 เงินเดือนออก นายจ้างบอกว่าทำของเสียหาย ( ซี่งไม่เป็นความจริง) จะหักเงิน ประมานว่าใม่อยากจ่ายค่าแรง จืงโต้แย้ง  

         ตอบ หากความเสียหายเนื่องจากการทำงานซึ่งอยู่ในความรับผิดชอบของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่สอบข้อเท็จจริงว่าการกระทำดังกล่าว สาเหตุเกิดจากสิ่งใด และต้องพิสูจน์ความเสียหาย ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย ตามมาตรา 77 ในกรณีที่นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง  หรือมีข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับ การจ่ายเงินตาม มาตรา 54  มาตรา 55  หรือการหักเงินตาม มาตรา 76  นายจ้างต้องจัดทำเป็น หนังสือและให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในการให้ความยินยอมหรือมีข้อตกลงกันไว้ให้ชัดเจนเป็นการเฉพาะ  

      3. คำถาม โดนนายจ้างตรวจฉี่ ผมก็ยอมรับว่าใช้ยา ผมพร้อมบำบัด แต่นายจ้างก็ให้ผมออกงาน โดยให้ลาออก แต่ผมใม่เขียน นายจ้างบอกว่าไม่ได้กลัวผมฟ้องร้อง บังคับให้เขียนประมานว่าไม่เขียนก็ไม่จ่ายค่าแรง ซึ่งผมไม่เงินเลยเพราะหยุดงานนานมาก จึงต้องเซนให้โดยไม่เต็มใจ

       ตอบ กรณีการตรวจฉี่ ต้องดูว่าเป็นโครงการ/กิจกรรม ของบริษัทฯ นายจ้างหรือไม่ ซึ่งการตรวจฉี่ต้องได้รับความร่วมมือ/แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าและต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างออกงาน/เลิกจ้าง นายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างเป็นหนังสือโดยต้องแจ้งเหตุผลของการเลิกจ้าง ทั้งนี้ต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทนายจ้างว่าได้กำหนดข้อกำหนดเรื่องการใช้สารเสพติดเป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่ /ต้องเข้าบำบัดตามโครงการ  แต่เมื่อลูกจ้างได้ลงชื่อลาออกแล้วถือว่าเป็นการแสดงเจนตนาของลูกจ้างที่จะไม่ประสงค์ทำงานกับนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเมื่อถึงงวดการจ่ายค่าจ้าง และหากเป็นการเลิกจ้างนายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึง เวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้ ทั้งนี้หากลูกจ้างเห็นว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม ลูกจ้างสามารถไปใช้สิทธิในชั้นศาลได้ หรือในเบื้องต้นสามารถขอคำปรึกษาจาก สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ ที่สถานที่ทำงานตั้งอยู่