ไม่สามารถใช้พักร้อนได้หลังจากที่เขียนใบลาออกแล้ว แต่บริษัทมีข้อกำหนดว่าหลังจากที่เขียนใบลาออกแล้วต้องอยู่ให้ครบ 30 วัน
จึงทำให้ไม่สามารถลาพักร้อนได้
อยากถามว่าในกรณีแบบนี้ทางบริษัททำตามกฎหมายหรือไหม

จาก
วรวุฒิ
อ, 02/20/2024 - 16:33

labourqa

หากบริษัทฯ ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี 

1. ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 30 

2. ส่วนในกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญา หรือนายจ้างเลิกจ้าง ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นกรณีตามมาตรา 119 หรือไม่ก็ตาม ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 30