ถ้าพนักงานลาครบ 30วันแล้ว และได้มีการลาต่อเป็นวันที่31ทางบริษัทต้องอย่างไรบ้างคะ

จาก
ธัญกมล
ส, 04/27/2024 - 14:17

labourqa

เรียน คุณธัญกมล ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “ถ้าพนักงานลาครบ 30วันแล้ว และได้มีการลาต่อเป็นวันที่31ทางบริษัทต้องอย่างไรบ้างคะ” ขออนุญาตถามว่าที่ท่านถามมานั้น คือ ลาอะไร เป็นลาตามกฎหมายหรือกำหนดขึ้นเอง หากลาตามกฎหมาย มิได้มีข้อใดกำหนดให้มีการลาเพียง 30 วัน เพราะกฎหมายกำหนด เช่น ลาป่วยตามจริง/จ่าย 30 วัน ลาคลอดลุตร ลา 98 วัน/จ่าย 45 วัน ลากิจธุรอันจำเป็น 3 วัน/จ่ายค่าจ้าง ลาทำหมัน/จ่ายตามความเห็นแพทย์ เป็นต้น หากเป็นไปตามข้อบังคับฯ ให้ตรวจสอบระเบียบข้อบังคับ

 

ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน