บริษัทฯกำหนดให้พนักงานเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปี โดยจะให้เกษียณในสิ้นเดือนเกิด บริษัทฯจ่ายค่าชดเชยในวันที่เกษียณอายุ
โดยเป็นพนักงานรายเหมา อายุงาน 10 ปี ได้รับค่าชดเชย 300 วันสุดท้ายของการทำงาน อยากทราบวิธีการคำนวน ว่าต้องคำนวนถึงวันที่สิ้นเดือนที่เกษียณใช่ไหมคะ

จาก
wrp

labourqa

เรียนคุณ wrp ตามที่ท่านปรึกษาว่า “บริษัทฯกำหนดให้พนักงานเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปี โดยจะให้เกษียณในสิ้นเดือนเกิด บริษัทฯจ่ายค่าชดเชยในวันที่เกษียณอายุ โดยเป็นพนักงานรายเหมา อายุงาน 10 ปี ได้รับค่าชดเชย 300 วันสุดท้ายของการทำงาน อยากทราบวิธีการคำนวน ว่าต้องคำนวนถึงวันที่สิ้นเดือนที่เกษียณใช่ไหมคะ” นั้น 

การคำนวณวันทำงานนับแต่วันแรกที่ทำงาน ถึง วันสุดท้ายที่ทำงาน

ฐานค่าจ้างคำนวณจากฐานค่าจ้างตามระนะเวลาทำงาน (รายเดือน รายวัน) + รวมกับค่าจ้างตามฐานผลงานที่ลูกจ้างได้รับ 300 วัน นับแต่วันสุดท้ายที่ลูกจ้างทำงานย้อนหลังไป ได้เท่าไรเอามารวมได้เลย

 

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน