กรณีจะเลิกจ้างพนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาจ้างชัดเจน ถ้าเราบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนด เราต้องจ่ายเงินให้พนักงานยังไงคะ
เช่น พนักงานครบกำหนดสัญญาจ้างวันที่ 8/9/67 แต่จะยกเลิกสัญญาจ้างให้มีผลวันที่ 30/7/67 (1/8/67 ไม่ต้องมาทำงานแล้ว)

กรณีนี้ ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน (ไม่มีค่าตกใจ) เนื่องจากเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ไม่แน่ใจว่าเข้าใจถูกต้องมั้ยคะ และต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน (พนักงานรายวัน ค่าจ้างวันละ 345*30 = 10,350 )

แต่ไม่มั่นใจว่าต้องจ่ายค่าแรง ตั้งแต่วันที่ 1/8/67-8/9/3/67 = 39 วัน เนื่องจากยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดให้พนักงานด้วยมั้ยคะ หรือจ่ายเฉพาะเงินชดเชยอย่างเดียว

จาก
วรันธร ทองเอียด

labourqa

เรียน คุณวรันธร ทองเอียด ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “กรณีจะเลิกจ้างพนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาจ้างชัดเจน ถ้าเราบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนด เราต้องจ่ายเงินให้พนักงานยังไงคะ

เช่น พนักงานครบกำหนดสัญญาจ้างวันที่ 8/9/67 แต่จะยกเลิกสัญญาจ้างให้มีผลวันที่ 30/7/67 (1/8/67 ไม่ต้องมาทำงานแล้ว)

 

กรณีนี้ ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน (ไม่มีค่าตกใจ) เนื่องจากเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ไม่แน่ใจว่าเข้าใจถูกต้องมั้ยคะ และต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน (พนักงานรายวัน ค่าจ้างวันละ 345*30 = 10,350 )

 

แต่ไม่มั่นใจว่าต้องจ่ายค่าแรง ตั้งแต่วันที่ 1/8/67-8/9/3/67 = 39 วัน เนื่องจากยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดให้พนักงานด้วยมั้ยคะ หรือจ่ายเฉพาะเงินชดเชยอย่างเดียว” นั้น

 

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง ดังนี้

1. ค่าจ้างตามวันที่ลูกจ้างมาทำงานจริง

2. ค่าจ้างนับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างไม่ต้องมาทำงาน จนถึงวันที่สิ้นสุดการทำงานตามวันสัญญาคงเหลือ

3. ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่าย

 

เจ้าหน้าที่ขอสงวดสิทธิในการคำนวณให้เนื่องจากจะมีฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดเสียประโยชน์ดังกล่าว ทั้งนี้ท่านอาจปรึกษานิติกรสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือ กรุงเทพมหานครพื้นที่ ใกล้บ้านท่านได้