อยากทราบว่าการในงานในวันหยุดของตนเองควรได้ค่าจ้างเต็มจำนวนหรือน้อย-มากกว่าวันทำงานปกติ และถ้าได้ 365 บาท ส่วนวันหยุดได้ 350 บาทแต่ทำงานเต็มเวลาเหมือนเดิมแบบนี้ยุติธรรมกับลูกจ้างไหม และถ้าต้องทำต่อกะ จะได้ 260 บาททำเต็มเวลาแบบนี้ได้ไหม ถามเพื่อจะได้รู้ทันนายจ้าง

จาก
ไม่ประสงค์ออกนาม

labourqa

เรียนคุณไม่ประสงค์ออกนาม ตามที่ท่านปรึกามาว่า “อยากทราบว่าการในงานในวันหยุดของตนเองควรได้ค่าจ้างเต็มจำนวนหรือน้อย-มากกว่าวันทำงานปกติ และถ้าได้ 365 บาท ส่วนวันหยุดได้ 350 บาทแต่ทำงานเต็มเวลาเหมือนเดิมแบบนี้ยุติธรรมกับลูกจ้างไหม และถ้าต้องทำต่อกะ จะได้ 260 บาททำเต็มเวลาแบบนี้ได้ไหม ถามเพื่อจะได้รู้ทันนายจ้าง” นั้น 

ตอบ กรณีทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างรายวันจะได้ 2 เท่า (แรง) เช่นค่าจ้างวันละ 500 บาท นายจ้างสั่งให้มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์เช่นวันอาทิตย์ ลูกจ้างจะได้รับค่าแรง 1,000.- บาท ทำงานวันหยุดตามประเพณี หนุดพักผ่อนประจำปีเพิ่ม 1 เท่า คือ 500 บาท

กรณีทำงานล่วงเวลานั้น ต้องได้ตามสิทธิของกฎหมายดังนี้

ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ นำ 500 ÷ ชั่วโมงการทำงานจริง x 1.5 เท่า x จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจริง 

ค่าล่วงเวลาในวันหยุด นำ 500 ÷ ชั่วโมงการทำงานจริง x 3 เท่า x จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจริง

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน