สอบถามหน่อยค่ะ
1.
พ่อเกษียณอายุ 60 ปีแต่ไม่ได้รับเงินชดเชยเลย
แถมให้เซ็นใบลาออก หมายเหตุเป็นเกษียณอายุค่ะ แต่บริษัทแอบเขียนตัวเล็กๆว่าจะไม่มาเรียกร้องสิทธิใดๆทั้งสิ้น ต้องทำยังไงบ้างหรอคะ พอดีพ่ออ่านหนังสือไม่ค่อยเก่งค่ะ เขาบอกเป็นเซ็นใบเกษียณแกเลยเซ็นไปค่ะ
2.พ่อทำงานบริษัทนี้มา 40ปีได้ค่ะ แต่ทางบริษัทเพิ่งย้ายชื่อไปบริษัทในเครือเป็รบริษัทใหม่เพราะจะแบ่งพนักงานคลังกับขนส่งออกจากกันทำให้อายุงานบริษัทอีกบริษัทอยู่ที่7ปี แต่หากรวมกับที่ทำบริษัทเก่ามาจะ40ปีค่ะ อย่างนี้จะได้รับเงินเกษียณยังไงหรอคะคิดยังไงหรอคะ ขอบคุณมากค่ะ

จาก
bbear

labourqa

การเกษียณจากการทำงานถือเป็นการเลิกจ้างอย่างหนึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด
มาตรา 118 กำหนดว่า “ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้

“ค่าชดเชย” หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงินประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง

(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปี แต่ไม่ครบยี่สิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบยี่สิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสี่ร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสี่ร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
กรณีของท่าน หากไม่ได้รับความเป็นธรรม หรือมีข้อสงสัย ท่านสามารถสอบถามเพิ่มเติม  และขอคำปรึกษา หรือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ช่องทางดังนี้
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ 
ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรม
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th 
(เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานใน
พื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ 
หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ 
https://eservice.labour.go.th