พอดีว่าวัน26/08/67ที่ผ่านมาได้ลาป่วยแพทย์ระบุให้หยุด1วันแล้วในวันท่่27/08/67อีกวันหนึ่งอาการยังไม่ดีขึ้นแต่ทางพนักงานโทรแจ้งลาป่วยกับทางหัวหน้าเพื่อพักฟื้นต่ออีก1วันแล้วทางหัวหน้าอนุญาติแต่ซัพแจ้งว่าจะจ่ายเงินตามที่แพทย์ระบุเท่านั้นแบบนี้ขัดต่อกฏหมายแรงงานและสวัสดิการคุ้มครองแรงงานไหมครับ

จาก
ผู้ใช้แรงงาน

labourqa

เรียน คุณผู้ใช้แรงงาน ตามที่ท่านสอบถามมาว่า “พอดีว่าวัน 26/08/67 ที่ผ่านมาได้ลาป่วยแพทย์ระบุให้หยุด 1 วัน แล้วในวันที่ 27/08/67 อีกวันหนึ่งอาการยังไม่ดีขึ้นแต่ทางพนักงานโทรแจ้งลาป่วยกับทางหัวหน้าเพื่อพักฟื้นต่ออีก 1 วัน แล้วทางหัวหน้าอนุญาตแต่ซัพแจ้งว่าจะจ่ายเงินตามที่แพทย์ระบุเท่านั้นแบบนี้ขัดต่อกฎหมายแรงงานและสวัสดิการคุ้มครองแรงงานไหมครับ” นั้น การลาป่วยตามกฎหมายว่าด้วยคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยปีละ 30 วันทำงาน กรณีการเรียกรับใบรับรองแพทย์นั้น กฎหมายกำหนดไว้ว่านายจ้างอาจเรียกรับใบรับรองแพทย์ได้เมื่อลูกจ้างมีการลาป่วยตั้งแต่ 3 วัน ทำงานขึ้นไป ถ้าหากลูกจ้างไม่นำมาแสดงได้ก็ไม่มีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างเพียงแต่ต้องเรียกลูกจ้างมาชี้แจงได้

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน