สวัสดีครับ สอบถามหน่อย ครับ พอดีที่บริษัทพึ่งแจ้งว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ จะไม่จ่ายเงินและไห้ไปหยุดทบในเดือนหน้าเอา เดือนที่แล้วมีวันหยุดนักขัตฤกษ์3วัน ก็ไม่จ่ายแต่ให้ไปหยุดทบกับเดือนหน้าแทน อย่างงี้ผิดหรือป่าวครับ แล้วทางบริษัทแจ้งว่าต่อจากนี้วันหยุดนักขัตฤกษ์ให้มาทำงานปกติแต่จะให้หยุดชดวันธรรดาแทน

จาก
พนักงาน
จ, 09/09/2024 - 10:16

labourqa

เรียนคุณพนักงาน ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “สวัสดีครับ สอบถามหน่อย ครับ พอดีที่บริษัทพึ่งแจ้งว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ จะไม่จ่ายเงินและไห้ไปหยุดทบในเดือนหน้าเอา เดือนที่แล้วมีวันหยุดนักขัตฤกษ์3วัน ก็ไม่จ่ายแต่ให้ไปหยุดทบกับเดือนหน้าแทน อย่างงี้ผิดหรือป่าวครับ แล้วทางบริษัทแจ้งว่าต่อจากนี้วันหยุดนักขัตฤกษ์ให้มาทำงานปกติแต่จะให้หยุดชดวันธรรดาแทน” นั้น 

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ม.29 วรรคท้าย กำหนดว่า ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดตามประเพณีได้ เนื่องจากลุกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่า จะหยุดในวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณีหรือนายจ้างจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้

ทั้งนี้กำหนดไว้ในกฎกระทรวงฉบับที่ 4 กำหนดงานที่สามารถเลื่อนวันหยุดตามประเพณีได้ ดังนี้ (1) งานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่มสโมสร สมาคม สถานพยาบาล และสถานบริการการทองเที่ยว และ (2) งานในปา งานในที่ทุรกันดาร งานขนสง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพ

ของงานตองทำติดตอกันไปถาหยุดจะเสียหายแกงาน

ถ้าไม่เข้าเงื่อนไขนี้เลื่อนไปหยุดวันอื่นแทนไม่ได้ แต่นายจ้างต้องมีภาระต้องชำระค่าทำงานในวันหยุดให้ลูกจ้าง

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน