ปกติการทำงานจะต้องหยุด 1วัน/สัปดาห์ ใช่มั้ยคะ เรื่องมีอยู่ว่าตัวหนูได้หยุดทุกวันจันทร์ปกติใน1อาทิตย์ แต่มีเดือนนึงมันมี 5 จันทร์ และสามารถใช้นักขัตฤกษ์ได้1วัน เท่ากับว่าเดือนนั้นจะได้หยุดปกติ 5 วันอยู่แล้ว+นักขัตฤกษ์เป็น 6 วัน แต่พี่คนจัดตารางงานบอกว่าไม่ได้ เดือนนึงเราหยุดได้คนละ4วันนะ+นักขัตเป็น5เพราะฉะนั้นเดือนนี้จะได้ 5 วันนะ แล้วกายเป็นว่าวันหยุดปกติจันทร์ที่ 5 ของเรากลายเป็นใช้นักขัตไปแทนสะงั้น แล้วยังบอกอีกว่าเนี้ยถ้าเดือนนี้ไม่มีนักขัตนะก็จะหยุดวันจันทร์ที่ 5 ไม่ได้ก็ต้องทำงานลากยาวไปจนกว่าจะขึ้นจันทร์ใหม่ของอีกเดือน ทั้งหมด 13 วัน นับจากที่หยุดจันทร์ที่ 4 ไปแล้วอะ ได้ด้วยหรอ
แล้วอย่างงี้มันแฟร์หรอ มันก็ไม่ใช่หยุด 1วัน/สัปดาห์ แล้วสิตามกฏหมายอะ

labourqa

ตามที่ท่านปรึกษาว่า “ปกติการทำงานจะต้องหยุด 1วัน/สัปดาห์ ใช่มั้ยคะ เรื่องมีอยู่ว่าตัวหนูได้หยุดทุกวันจันทร์ปกติใน1อาทิตย์ แต่มีเดือนนึงมันมี 5 จันทร์ และสามารถใช้นักขัตฤกษ์ได้1วัน เท่ากับว่าเดือนนั้นจะได้หยุดปกติ 5 วันอยู่แล้ว+นักขัตฤกษ์เป็น 6 วัน แต่พี่คนจัดตารางงานบอกว่าไม่ได้ เดือนนึงเราหยุดได้คนละ4วันนะ+นักขัตเป็น5เพราะฉะนั้นเดือนนี้จะได้ 5 วันนะ แล้วกายเป็นว่าวันหยุดปกติจันทร์ที่ 5 ของเรากลายเป็นใช้นักขัตไปแทนสะงั้น แล้วยังบอกอีกว่าเนี้ยถ้าเดือนนี้ไม่มีนักขัตนะก็จะหยุดวันจันทร์ที่ 5 ไม่ได้ก็ต้องทำงานลากยาวไปจนกว่าจะขึ้นจันทร์ใหม่ของอีกเดือน ทั้งหมด 13 วัน นับจากที่หยุดจันทร์ที่ 4 ไปแล้วอะ ได้ด้วยหรอ

แล้วอย่างงี้มันแฟร์หรอ มันก็ไม่ใช่หยุด 1วัน/สัปดาห์ แล้วสิตามกฎหมายอะ” คำตอบคือ วันหยุดประจำสัปดาห์นาจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างทำงานมาแล้ว 6 วัน ต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน ซึ่งบริษัทฯ ได้กำหนดไว้สำหรับท่าน คือ ทุกวันจันทร์ จะไม่มีการมาบอกว่าเดือนหนึ่งมี 4 สัปดาห์จะต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์แค่ 4 วัน ไม่ใช่ เราต้องนับตามวันจริงอย่างที่ท่านเข้าไจว่ามีวันจันทร์ 5 วัน ก็ต้องได้หยุดตามนั้น ข้อต่อไป วันหยุดตามประเพณีนายจ้างต้องประกาศให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ปีละ 13 วัน เมื่อเกินเหตุวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดตามประเพณีของลูกจ้างคนใด ให้ใช้วันทำงานถัดไปเป็นวันหวัดตามประเพณีแทน เช่น วันจันทร์ที่ 23 ตุลาคม 2566 นายจ้างประกาศเป็นวันปิยะมหาราช เมื่อตรงกับวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง นายจ้างต้องให้วันอังคารที่ 24 ตุลาคม 2566 เป็นวันหยุดตามประเพณีแทน แต่ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันอังคารที่ 24 ตุลาคม 2566 เท่ากับว่านายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันทำงานในวันหยุดตามประเพณีอีก 1 แรง ครับ ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของ