ขอคำปรึกษาหน่อยครับ
ฝ่ายบุคคลโทรมาที่แผนกผมละบอกผมว่าทำโอไม่ได้สแกนออกงานนะ แต่มีสแกนเข้า ละมีใบโอทีเป็นหลักฐานว่าผมทำโอที ละให้ผมรับรองการทำงงานผมก็กำลังจะทำเรื่องรับรองให้อยู่ในแอฟ พอจบประโยคน์นี้ฝ่ายบุคคลบอกต่อว่าพี่มีสิทธิ์ที่จะหักเงินหรือไม่ให้เงินได้นะ แบบนี้เรียกว่าข่มขู่หรือป่าว ทำโอจะหักเงินโอทีเราได้หรือละพูดแบบนี้กับพนักงานได้ไหม

labourqa

เรียนท่านผู้สอบถาม ว่า “ขอคำปรึกษาหน่อยครับฝ่ายบุคคลโทรมาที่แผนกผมละบอกผมว่าทำโอไม่ได้สแกนออกงานนะ แต่มีสแกนเข้า ละมีใบโอทีเป็นหลักฐานว่าผมทำโอที ละให้ผมรับรองการทำงงานผมก็กำลังจะทำเรื่องรับรองให้อยู่ในแอฟ พอจบประโยคน์นี้ฝ่ายบุคคลบอกต่อว่าพี่มีสิทธิ์ที่จะหักเงินหรือไม่ให้เงินได้นะ แบบนี้เรียกว่าข่มขู่หรือป่าว ทำโอจะหักเงินโอทีเราได้หรือละพูดแบบนี้กับพนักงานได้ไหม” กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานขอตอบว่า นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างในการทำงานล่วงเวลาที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยคุ้มครองแรงงาน ม.76 และเมื่อนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาลูกจ้างยินยอมทำ ย่อมชอบด้วยกฎหมายจะได้รับค่าจ้างเป็นเงินค่าล่วงเวลา หากกรณีที่ลูกจ้างไม่ทำตามระเบียบบริษัทก็ต้องดำเนินการลงโทษทางวินัยแทน โดยจะใช้วิธีการหักค่าจ้างไม่ได้ 

ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน