นายจ้างออกกฎแยกจำกัดการลาป่วยระหว่างปีได้หรือ

ตามสิทธิที่ลูกจ้างลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
1. ขอสอบถามว่า นายจ้างสามารถกำหนดออกกฎโดยให้สิทธิลาป่วยโดยแบ่งเป็นสองส่วน 6 เดือนแรก ลาป่วยได้ 15 วัน 6 เดือนหลังได้อีก 15 วัน
กรณีมาป่วยครึ่งปีหลัง แม้จะยังมีสิทธิลาป่วยเกินกว่า 15 วัน ก็ไม่สามารถใช้สิทธินั้นได้ ทั้งที่คนจะป่วยไม่สามารถกำหนดอาการป่วยว่าจะป่วยเมื่อใด อีกทั้งแพทย์ระบุให้เป็นการลาพักรักษาตัวต่อเนื่องภายหลังออกจากโรงพยาบาล โดยหากลาป่วยเกินกว่ากำหนดก็จะมีผลหักโบนัสประจำปีด้วย แบบนี้ถูกต้องหรือคะ
2. นายจ้างกำหนดให้การลาเพื่อไปพบแพทย์ตามนัด เพื่อติดตามอาการ ทั้งที่หายป่วยแล้ว ต้องใช้ลาป่วยเท่านั้น นายจ้างมีสิทธิกำหนดแบบนี้ได้หรือคะ