จาก
จิรายุ
พฤ, 12/19/2024 - 09:32

labourqa

กรณีการลงโทษเนื่องจากลูกจ้างกระทำความผิด นายจ้างต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงาน และนายจ้างสามารถลงโทษตามข้อบังคับได้ ในกรณีที่นายจ้างสั่งพักงานเพื่อการลงโทษ ต้องดูว่าเป็นไปตามข้อบังคับการทำงานที่กำหนดไว้หรือไม่ อย่างไร โดยสามารถดูรายละเอียดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 116 ถึงมาตรา 117 ซึ่งให้สามารถพักงานได้ แต่ก็ต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด 


ทั้งนี้ หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมตามที่กฎหมายกำหนดให้ร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่ทำงาน (ในวันเวลาราชการ) เพื่อให้ดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ต่อไป ช่องทางติดต่อมีดังนี้
1. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1
2. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
3. ท่านสามารถติดต่อกรมเพื่อขอคำปรึกษาได้หลายช่องทางดังนี้
1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)
2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-16.30 น.)