เนื่องจากมีไปต่างประเทศอาทิตย์นึง ลาพักร้อนจันทร์-ศุกร์ 5วัน บริษัทบอกว่าลาได้ไม่เกิน7วัน แต่บอกว่าติดวันหยุดก็นับ กลายเป็นว่าลา5วันจันทร์-ศุกร์ จะต้องโดนหักเงินเพราะนับตั้งแต่เสาร์-อาทิตย์-จันทร์-อังคาร-พุธ-พฤหัส-ศุกร์-เสาร์ถัดมา-อาทิตย์ถัดมา นีบเป็น 9วัน ต้องโดนหักตัง2วัน แบบนี้ถือว่ามีสิทธิไหมเค้าอ้างว่าเป็นกฏ

จาก
ธนภณ

labourqa

แบ่งสิทธิเป็น 2 ส่วน คือ

1.สิทธิพักร้อนสะสม ถ้าพนักงานมีวันลาพักร้อนสะสมอยู่เท่าไหร่ก็สามารถยื่นใบลาออก พร้อมทั้งยื่นขอลาพักร้อนสะสมตามสิทธิที่มีอยู่ได้ ถ้าบริษัทไม่อนุมัติให้ใช้สิทธิพักร้อนสะสม บริษัทก็ต้องจ่ายคืนกลับมาเป็นเงินตามจำนวนวันลาพักร้อนสะสมที่พนักงานมีสิทธิอยู่

2.สิทธิพักร้อนตามส่วนในปีที่ลาออก ในส่วนนี้พนักงานไม่มีสิทธิครับพูดง่าย ๆ ว่าถ้าพนักงานยื่นใบลาออกในปีใด สิทธิในการลาพักร้อนตามส่วน (หรือ prorate) ในปีที่ลาออกนั้นจะถูกยกเลิกทันที เพราะมาตรา 67 ของกฎหมายแรงงานวรรคแรกไม่ได้พูดถึงการให้สิทธิลูกจ้างตามส่วนในปีที่ลาออกเอาไว้ครับ ดังนั้น บริษัทไม่อนุมัติให้ลาพักร้อนตามส่วน(prorate) ในปีที่พนักงานลาออกได้ และไม่ต้องจ่ายค่าพักร้อนตามส่วนในปีที่พนักงานลาออก

หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมหรือไม่ได้รับความเป็นธรรมตามที่กฎหมายกำหนด ให้ติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่/จังหวัดที่ท่านทำงานหรือที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ 
รายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน เพื่อติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน มีดังนี้ 
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1 
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 
https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2