ลูกจ้างลักทรัพย์นายจ้างจึงถูกให้ออกจากงานแต่ลูกจ้างไปร้องเรียนว่าไม่ได้รับเงินค่าจ้าง

ลูกจ้างเป็นคนงานกัมพูชา มีสัญญาจ้างงานเป็นสัญญาทำของ มีระยะเวลาการจ้างงานและจ่ายเงินตามจำนวนงานที่ได้และมีเอกสารการเซ็นรับเงิน ต่อมาลูกจ้างได้เข้ามาทำงานและมีอาการหมดสติ บริษัทจึงนำส่งโรงพยาบาล และลูกจ้างได้ทำการเรียกร้องเงินจำนวน 60,000 บาทจากนายจ้าง นายจ้างแจ้งว่าตรวจสอบเหตุการณ์ย้อนหลัง หากเกิดจากการทำงานบริษัทยินยอมจ่ายค่ารักษา แต่เมื่อย้อนดูกล้องวงจรปิดกลับพบว่าพนักงานมีการลักทรัพย์นายจ้างเป็นจำนวน 4 ครั้ง และทุกครั้งจะย้อนกลับมาขนย้ายในเวลาหลังเลิกงาน เมื่อพบว่าเป็นเช่นนั้นจึงยุติการจ้างงาน ต่อมาเมื่อลูกจ้างได้เข้ามาที่ออฟฟิศและแจ้งว่าจะกลับเข้ามาทำงาน ทางผู้จัดการจึงแจ้งว่าบริษัทตรวจพบว่าพนักงานมีการลักทรัพย์จึงยุติการจ้างงาน จากเหตุการณืดังกล่าวลูกจ้างจึงเข้าร้องเรียนที่กรมคุ้มครองแรงงานว่าบริษัทไม่จ่ายค่าจ้าง แต่อมาเมื่อบริษัทเข้าพบเจ้าหน้าที่เพื่อให้ปากคำและมอบหลักฐานแต่กลับถูกปฏิเสธการรับหลักฐานและแจ้งว่าต้องการใบแจ้งความ ต่อมาเมื่อวันที่ 10 ม.ค 68 ตัวแทนบริษัทพร้อมทนายเข้าพบเจ้าหน้าที่อีกครั้งพร้อมมอบใบแจ้งความ เจ้าหน้าที่รับเอกสารและแจ้งว่าจะนัดพบอีกครั้ง ต่อมาเจ้าหน้าที่แจ้งว่าให้เข้ามาพบอีกครั้งวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 68 โดยแจ้งว่าได้สอบปากคำผู้ร้องเรียนเพิ่ม ตัวแทนบริษัทจึงเข้าพบและเมื่อพูดคุยตกลงกันไม่ได้ ตัวแทนบริษัทต้องการมอบเอกสารเพื่อประกอบการให้ปากคำแต่ถูกปฏิเสธอีกครั้ง เจ้าหน้าที่แจ้งว่าจะบันทึกในใบนัดพบว่าไม่ประสงค์ให้ปากคำเพิ่ม และจะส่งคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานเพื่อให้นายจ้างต้องทำการจ่ายเงินพนักงาน