เรื่องมีอยู่ว่ามีทีมทุจริตเข้าสาขาแล้วตรวจสอบเจอผจก.ร้านได้ทำความผิดจริงจึงได้ปลดออกแล้วหัวหน้าของผจก.คือ(ส่วน)ได้เรียกหนูไปสอบถามเรื่องทุจริตว่าได้เอาข้อมูลอะไรไปบ้างหนูก็ตอบไปว่าไม่รู้เพราะเขาไม่ได้บอกแต่หัวหน้า(ส่วน)เขาบอกว่าหนูปิดบังเขา เขาเลยเรียกหนูไปคุยอีกรอบว่าจะขอย้ายสาขาหนู แต่หนูบอกส่วนว่าถ้าให้หนูย้ายก็ขอย้ายมาอยู่ใกล้ที่พักหนูทางนั้นมันเดินทางลำบาก และหลังจากนั้นไม่กี่วันส่วนได้เข้ามารีกล้องดูแล้วก็ถ่ายวีดีโอความผิดของหนูคือการนำเงินออกต้องให้น้อง(ปก.)เซ็นและทวนหน้าเครื่องเลย แต่หนูไม่รู้ว่ากระบวนการต้องทำยังไงเพราะส่วนประชุมกับผจก.ๆไม่ได้แจ้งระเอียดและเป็นการทำงานที่บกพร่องต่อหน้าที่ บทลงโทษครั้งแรกของหนูคือได้ปรับลงจากตำแหน่งผู้ช่วยมาเป็นปก.(พนักงานปฏิบัติการ)แต่หนูก็ไม่ได้คิดอะไรก็เข้าใจและยอมรับการตัดสินใจของเขา และหลังจากนั้นส่วนได้เข้าสาขาอีกรอบรีกล้องดู เจอหน้าผู้ช่วยอีกคนให้รหัสตัวเองให้น้องนำเงินออกและชิปเครื่องเอง แต่ความผิดของผู้ช่วยคนนั้นไม่ได้รับบทลงโทษอะไรเลยแค่ว่ากล่าวตักเตือนธรรมดา การที่เราทำงานก่อนก็ไม่ได้แปลว่าเราจะรุ้กระบวนการทำงานได้หมดทุกอย่าง การเข้าประชุมก็มีแค่ส่วนกับผจก.ร้านทุกสาขา แต่ถ้าผจก.เข้าประชุมแล้วไม่แจ้งกระบวนการการทำงานแล้วหนูจะรู้ได้ยังไงว่าต้องเป็นแบบนี้นะ หลังจากที่ผจก.คนเก่าโดนปลดออก ประมาณอาทิตย์นึงก็หาผจก.ร้านคนใหม่มาทดแทนมาเพื่อบีบคนเก่าออกรึป่าวไม่รู้ แต่การที่หนูยังทำงานอยู่ในตำแหน่งไม่ได้หมายความว่างานจะตกเป็นของหนูหมดก็ไม่ไหว พอไปทำโอให้ก็เอางานเช้ามาให้ทำ พอไปทำโอให้ไม่ไหวก็ด่า ส่วนตัวหนูคิดว่าผจก.ร้านไม่โอเคร การที่หนูทำงานหนุเข้าบ่ายรับของกว่าจะได้พักกินข้าวก็ทุ่มสองทุ่ม เพราะรับของ+งานอื่นอีก คำถามคือคุญเป็นผจก.ร้านคุณอยู่แต่คุณไม่คิดจะเปลี่ยนให้เราไปพักไปกินข้าวบ้างเหรอ การพักของเราก็พักไม่เต็มชม. แถมเราทำโอเราก็อยากได้ตังเต็มๆ แต่ผลที่ได้คือชม.OT.ขาดเพราะผจก.ไม่อนุมัติ ตีเอกสารกลับแล้วไม่แจ้งว่าตีเอกสารกลับ โอทีเดือนนี้หายไป 35 ชม.เพราะผจก.ตีเอกสารกลับแล้วไม่แจ้ง ทำโอแต่ละวันมีโอ 4 ชม.ก็ไม่เคยได้พักเลยแถมเวลาเข้างานตามกะก็ยังไม่เคยได่กินข้าวแบบที่ได้พักจริงๆเลยเพราะไม่มีใครทำหน้าที่แทน ถ้าเหตุการณ์เป็นแบบนี้หนูควรต้องทำยังไง ต้องปรึกษาเพราะตำแหน่งที่สูงกว่าผจก.คือส่วน หนูแจ้งเขาไปมันก็ไม่มีความหมาย😔เพราะหนูตอบแค่ว่าไม่รู้ว่าทุจริตเอาเอกสารอะไรไปบ้างหนูยังโดนย้ายเลยถ้าไปพูดเรื่องนี้อีกคงได้หางานใหม่แน่

จาก
tuk

labourqa

เรียน คุณ tuk ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “เรื่องมีอยู่ว่ามีทีมทุจริตเข้าสาขาแล้วตรวจสอบเจอผจก.ร้านได้ทำความผิดจริงจึงได้ปลดออกแล้วหัวหน้าของผจก.คือ(ส่วน)ได้เรียกหนูไปสอบถามเรื่องทุจริตว่าได้เอาข้อมูลอะไรไปบ้างหนูก็ตอบไปว่าไม่รู้เพราะเขาไม่ได้บอกแต่หัวหน้า(ส่วน)เขาบอกว่าหนูปิดบังเขา เขาเลยเรียกหนูไปคุยอีกรอบว่าจะขอย้ายสาขาหนู แต่หนูบอกส่วนว่าถ้าให้หนูย้ายก็ขอย้ายมาอยู่ใกล้ที่พักหนูทางนั้นมันเดินทางลำบาก และหลังจากนั้นไม่กี่วันส่วนได้เข้ามารีกล้องดูแล้วก็ถ่ายวีดีโอความผิดของหนูคือการนำเงินออกต้องให้น้อง(ปก.)เซ็นและทวนหน้าเครื่องเลย แต่หนูไม่รู้ว่ากระบวนการต้องทำยังไงเพราะส่วนประชุมกับผจก.ๆไม่ได้แจ้งระเอียดและเป็นการทำงานที่บกพร่องต่อหน้าที่ บทลงโทษครั้งแรกของหนูคือได้ปรับลงจากตำแหน่งผู้ช่วยมาเป็นปก.(พนักงานปฏิบัติการ)แต่หนูก็ไม่ได้คิดอะไรก็เข้าใจและยอมรับการตัดสินใจของเขา และหลังจากนั้นส่วนได้เข้าสาขาอีกรอบรีกล้องดู เจอหน้าผู้ช่วยอีกคนให้รหัสตัวเองให้น้องนำเงินออกและชิปเครื่องเอง แต่ความผิดของผู้ช่วยคนนั้นไม่ได้รับบทลงโทษอะไรเลยแค่ว่ากล่าวตักเตือนธรรมดา การที่เราทำงานก่อนก็ไม่ได้แปลว่าเราจะรุ้กระบวนการทำงานได้หมดทุกอย่าง การเข้าประชุมก็มีแค่ส่วนกับผจก.ร้านทุกสาขา แต่ถ้าผจก.เข้าประชุมแล้วไม่แจ้งกระบวนการการทำงานแล้วหนูจะรู้ได้ยังไงว่าต้องเป็นแบบนี้นะ หลังจากที่ผจก.คนเก่าโดนปลดออก ประมาณอาทิตย์นึงก็หาผจก.ร้านคนใหม่มาทดแทนมาเพื่อบีบคนเก่าออกรึป่าวไม่รู้ แต่การที่หนูยังทำงานอยู่ในตำแหน่งไม่ได้หมายความว่างานจะตกเป็นของหนูหมดก็ไม่ไหว พอไปทำโอให้ก็เอางานเช้ามาให้ทำ พอไปทำโอให้ไม่ไหวก็ด่า ส่วนตัวหนูคิดว่าผจก.ร้านไม่โอเคร การที่หนูทำงานหนุเข้าบ่ายรับของกว่าจะได้พักกินข้าวก็ทุ่มสองทุ่ม เพราะรับของ+งานอื่นอีก คำถามคือคุญเป็นผจก.ร้านคุณอยู่แต่คุณไม่คิดจะเปลี่ยนให้เราไปพักไปกินข้าวบ้างเหรอ การพักของเราก็พักไม่เต็มชม. แถมเราทำโอเราก็อยากได้ตังเต็มๆ แต่ผลที่ได้คือชม.OT.ขาดเพราะผจก.ไม่อนุมัติ ตีเอกสารกลับแล้วไม่แจ้งว่าตีเอกสารกลับ โอทีเดือนนี้หายไป 35 ชม.เพราะผจก.ตีเอกสารกลับแล้วไม่แจ้ง ทำโอแต่ละวันมีโอ 4 ชม.ก็ไม่เคยได้พักเลยแถมเวลาเข้างานตามกะก็ยังไม่เคยได่กินข้าวแบบที่ได้พักจริงๆเลยเพราะไม่มีใครทำหน้าที่แทน ถ้าเหตุการณ์เป็นแบบนี้หนูควรต้องทำยังไง ต้องปรึกษาเพราะตำแหน่งที่สูงกว่าผจก.คือส่วน หนูแจ้งเขาไปมันก็ไม่มีความหมาย😔เพราะหนูตอบแค่ว่าไม่รู้ว่าทุจริตเอาเอกสารอะไรไปบ้างหนูยังโดนย้ายเลยถ้าไปพูดเรื่องนี้อีกคงได้หางานใหม่แน่” นั้น

     เจ้าหน้าที่จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขอตอบคำถามว่ากฎหมายตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 กล่าวไว้ คือ หากข้อ มาตรา 14/1 สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี

   ซึ่งท่านสามารถนำเรื่องสู่ศาลแรงงานได้ กรณีเห็นว่าคำสั่งดังกล่าวไม่ชอบ

 

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน