สอบถามค่ะ หนูลาออกจากงานแล้ว เซ็นเอกสารยื่นลาออก
แต่มีเหตุการที่ว่า โทรศัพท์ของที่ทำงานหน้าจอแตกในส่วนนี้เพื่อนร่วมงานก่อนหน้าเป็นคนทำแต่ออกไปแล้วมีหลักฐานว่าเค้าทำ มีพยาน ในส่วนนี้ทางบริษัทจะมาหักเงินกับหนูได้ไหมค่ะ ทั้งๆที่ไม่ได้เป็นคนทำ บริษัทแจ้งว่า เพราะหนูไม่แจ้งทางบริษัทแต่เพื่อนร่วมงานบอกกับหนูว่าแจ้งแล้ว จนเค้าออกไปแล้วต่อมาถึงเวลาหนูออกทางบริษัทแจ้งว่าหนูเป็นคนสุดท้ายที่ต้องรับผิดชอบ แบบนี้ยื่นฟ้องเอาค่าจ้างที่ทำงานมาได้ไหมค่ะ

จาก
KhaNew

labourqa

เรียน คุณ KhaNew ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “สอบถามค่ะ หนูลาออกจากงานแล้ว เซ็นเอกสารยื่นลาออก แต่มีเหตุการที่ว่า โทรศัพท์ของที่ทำงานหน้าจอแตกในส่วนนี้เพื่อนร่วมงานก่อนหน้าเป็นคนทำแต่ออกไปแล้วมีหลักฐานว่าเค้าทำ มีพยาน ในส่วนนี้ทางบริษัทจะมาหักเงินกับหนูได้ไหมค่ะ ทั้ง ๆ ที่ไม่ได้เป็นคนทำ บริษัทแจ้งว่า เพราะหนูไม่แจ้งทางบริษัทแต่เพื่อนร่วมงานบอกกับหนูว่าแจ้งแล้ว จนเค้าออกไปแล้วต่อมาถึงเวลาหนูออก ทางบริษัทแจ้งว่าหนูเป็นคนสุดท้ายที่ต้องรับผิดชอบ แบบนี้ยื่นฟ้องเอาค่าจ้างที่ทำงานมาได้ไหมค่ะ” นั้น

    เจ้าหน้าที่จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขอตอบคำถามว่ากฎหมายตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 กล่าวไว้ คือ การหักค่าจ้างต้องเป็นไปตาม ม.76 + 77 เท่านั้น หากกรณีนี้นายจ้างหักค่าจ้าง ท่านสามารถยื่อนร้องทุกข์ คร.7 ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดได้

 

    ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน