ขอคำปรึกษาครับ เนื่องจากนายจ้างจะมีการปรับเปลี่ยนเวลาเข้างานให้ใหม่ เดิมเข้างาน 08.00 น. ออก 17.00 น. ส่วนเวลาใหม่นายจ้างให้เข้างาน 06.30 น. ออก 15.30 น. แต่ผมไม่ได้มีการทำสัญญาจ้างไว้ตั้งแต่ต้น ดังนั้น ในการปรับเปลี่ยนเวลาใหม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนหรือไม่ครับ? ขอบคุณครับ

จาก
ดช.

labourqa

เรียน คุณ ดช. ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “ขอคำปรึกษาครับ เนื่องจากนายจ้างจะมีการปรับเปลี่ยนเวลาเข้างานให้ใหม่ เดิมเข้างาน 08.00 น. ออก 17.00 น. ส่วนเวลาใหม่นายจ้างให้เข้างาน 06.30 น. ออก 15.30 น. แต่ผมไม่ได้มีการทำสัญญาจ้างไว้ตั้งแต่ต้น ดังนั้น ในการปรับเปลี่ยนเวลาใหม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนหรือไม่ครับ? ขอบคุณครับ” นั้น

 

    เจ้าหน้าที่จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขอตอบคำถามว่ากฎหมายตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 และ พรบ แรงงานสัมพันธ์ กล่าวไว้ คือ การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน นายจ้างเปลี่ยนฝ่ายเดี่ยวไม่ได้ ทั้งนี้ท่านต้องศึกษาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานก่อนว่า นายจ้างได้มีระบุไว้หรือไม่ว่า สามารถเปลี่ยนเวลาทำงาน หรือเป็นไปตามที่นายจ้างกำหนดเป้นคราว ๆ ไป ไว้หรือไม่ ทั้งนี้ท่านสามารถขำข้อเท็จจริงปรึกษาพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ได้

 

    ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน