ผมมีสัญญาว่าจ้างงานเป็นลูกจ้างทำงานผมมีสัญญาว่าจ้างงานเป็นลูกจ้างทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันเสาร์เป็นวันทำงาน และวันเสาร์ที่ 24 นี้เป็นวันมาฆบูชาวันจันทร์ที่ 26 เป็นวันหยุดชดเชยถ้าผมไปทำงาน และวันเสาร์ที่ 24 นี้เป็นวันมาฆบูชาวันจันทร์ที่ 26 เป็นวันหยุดชดเชยถ้าผมไปทำงานในวันเสาร์จะถือว่าเป็นผมไปทำโอทีในวันหยุดใช่หรือไม่ แล้วถ้าใช่ทางบริษัทเค้าบอกว่าให้วันเสาร์เป็นวันทำงาน แล้วถ้าใช่ทางบริษัทเค้าบอกว่าให้วันเสาร์เป็นวันทำงานปกติวันจันทร์คือวันที่ต้องเป็นโอทีแบบนี้ถูกหรือไม่?

จาก
Kittikawin

labourqa

ประเด็นที่ 1 หากนายจ้างได้ีประกาศว่า วันที่ 24/2/67 วันมาฆบูชา เป็นวันหยุดตามประเพณีหรือไม่ หากนายจ้างไม่ได้ประกาศว่าเป็นวันหยุดตามประเพณี ถือว่าวันที่ 24 นั้น เป็นวันทำงานปกติ และหากนายจ้างมีการประกาศ วันที่ 24/2/67 วันมาฆบูชา เป็นวันหยุดประเพณีของบริษัท นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด จะต้องได้รับการยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวๆ ไป ไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดได้ หากมีการทำงานในวันหยุดจะต้องได้รับค่าจ้างอีก1 แรง   ประเด็นที่ 2 กรณีที่ลูกจ้างมีวันทำงานปกติ จ-ส ถือได้ว่าวันจันทร์ที่ 26/2/67 นั้น ไม่ใช่วันหยุดชดเชยวันมาฆบูชา ของลูกจ้าง หน้าที่ของลูกจ้างคือต้องมาทำงานตามวันปกติของลูกจ้าง