สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามค่ะ
กรณีที่เป็นพนักงานสัญญาจ้าง 3 เดือน และเมื่อสิ้นสุดสัญญา ทางบริษัทได้ต่อให้อีก 2 รอบ ครั้งละ 3 เดือน เหมือนเดิม รวมอายุงาน 9 เดือน
เมื่อต่อสัญญาครบ 3 รอบ ทางบริษัทได้มีการแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน ว่าไม่ได้ต่อสัญญาในรอบที่ 4 และบอกให้กับพนักงานไปเขียนใบลาออก ซึ่งบอกให้พนักงานระบุสาเหตุในใบลาออกว่า ได้งานใหม่
ทั้งๆที่เรายังไม่ได้หางาน แม้ทางบริษัทจะแจ้งล่วงหน้าแล้วก็ตาม

ตรงนี้ อยากทราบว่า เหตุผลใดทำไมต้องบังคับเขียนเหตุผลในใบลาออก และเราจะได้รับเงินชดเชยอะไรไหมคะ และในกรณีนี้ สามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้าง
ขอบคุณค่ะ

จาก
bt222

labourqa

การถูกบีบบังคับให้ลาออกและให้เขียนใบลาออกโดยลูกจ้างไม่ได้ยินยอมและเป็นการลาออกโดยไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายจะถือว่าการลาออกนั้นเป็นโมฆียะ และเป็นการออกจากงานโดยการเลิกจ้าง ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 แต่ลูกจ้างต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าถูกนายจ้างบังคับ
กรณีของท่าน หากไม่ได้รับความเป็นธรรม หรือมีข้อสงสัย ท่านสามารถสอบถามเพิ่มเติม  และขอคำปรึกษา หรือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ช่องทางดังนี้
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ 
ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรม
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th 
(เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานใน
พื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ 
หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ 
https://eservice.labour.go.th