นายจ้างพบ การกระทำความผิด ของลูกจ้าง ในการทุจริตเงินของนายจ้าง โอนออกไปบัญชีของลูกจ้าง มีหลักฐานทาง สเตทเม้นท์ ชัดเจน แต่ภายหลัง ลูกจ้าง ได้ไปร้องต่อกรมแรงงานว่า ไม่ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนด เหตุการณ์เช่นนี้ทางกรมแรงงาน จะยังให้ความคุ้มครองและส่งเรื่อง สั่งการให้นายจ้าง จ่ายเงิน ให้ลูกจ้างอีกหรือไม่
ทั้งนี้รายการ โอนเงินจากบัญชีนายจ้างเข้าบัญชีส่วนตัวของลูกจ้างนั้น มีรายการ ที่ นายจ้างคาดว่าเป็นยอดเงิน ที่ รวม ค่าจ้าง ของลูกจ้างอยู่ ในยอดเงินดังกล่าว
เนื่องจากคำกล่าวอ้างของลูกจ้าง อ้างว่าเงินที่โอนเข้าบัญชีส่วนตัว เป็นเงินที่โอนไปเป็นค่าใช้จ่ายตามการทำงานปกติ บริษัท
แต่เอกสารทางการบัญชีที่นายจ้างพิสูจน์ทราบได้ ว่า เป็น ค่าใช้จ่ายที่โอนไป บัญชีลูกจ้างนั้น มีค่าใช้จ่าย ที่ไม่สัมพันธ์ กับยอดเงินที่โอนไป
ซึ่งถ้า มีการรวมยอดเอกสารทางบัญชีในเรื่องรายจ่ายปกติของบริษัท รวมถึงเงินเดือนของลูกจ้าง ที่สมควรได้รับในแต่ละเดือนนั้น เป็นยอดเงินรวม ที่ ไม่สัมพันธ์กับยอดเงินที่โอนออกไป ทั้งนี้ ยอดที่โอนออกไปเป็นยอดที่มากกว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่กล่าวไว้ข้างต้น
อยากทราบว่า ถ้ากรมแรงงาน ได้ข้อมูลแบบนี้จากนายจ้าง จะยังสั่งการให้นายจ้างจ่ายเงินเดือน กับลูกจ้างรายดังกล่าว อยู่หรือไม่
รบกวน ให้คำแนะนำด้วยค่ะ