กระทู้ถาม

เอาผิดกับการที่ถูกโกงค่าแรงสำหรับ งานก่อสร้างได้บ้าง

ปัจจุบัน บริษัท เป็น ผู้ประกอบกิจการงานก่อสร้าง ซึ่งเมื่อมีงานก่อสร้าง ทางบริษัท จะเข้าไปก่อสร้างตามที่ผู้ว่าจ้างว่าจ้างมา ในฐานะ (ผู้รับเหมาชั้นต้น) และทางบริษัทจะมีการจ้างบริษัทผู้รับเหมาอีกช่วงหนึ่ง (ผู้รับเหมาช่วง) ซึ่งผู้รับเหมาช่วงนั้นมีพนักงานซึ่งเป็นแรงงานต่างด้าว เข้ามาทำงานในพื้นที่ก่อสร้างของเรา

อยากสอบถาม ผมถูกบังคับให้เขียนใบลาออก
เนื่องจากผมทำผิดครั้งแรก
ข้อกล่าวที่แจ้ง 1.ออกนอกเวลางาน 2.สูบบุหรี่ในที่ห้ามสูบ (ทั้ง2หัวข้อ คือเหตุการณ์เดียว)
แต่ในระยะเวลาที่ผมได้ทำงานมา3ปียังไม่เคยได้รับใบเตือนสักครั้ง และครั้งนี้เป็นการกระทำครั้งแรก แต่ทางบริษัทก็ไม่ให้ใบเตือนแต่กับให้เขียนใบลาออก ผมสงสัยว่าที่บริษัททำถูกต้องหรือไม่

สวัสดีค่ะพอดีว่านายจ้างไม่จ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นประมาณห้าเดือนแล้วค่ะแล้วเค้ารับปากบอกว่าจะให้แต่ก็ยังไม่ให้แบบนี้เราสามารถร้องเรียนประกันสังคมได้ไหมคะเงินที่เราทำงานสวัสดีค่ะพอดีว่านายจ้างไม่จ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นประมาณห้าเดือนแล้วค่ะแล้วเค้ารับปากบอกว่าจะให้แต่ก็ยังไม่ให้แบบนี้เราสามารถร้องเรียนประกันสังคมได้ไหมคะเงินที่เราทำงานได้แต่ว่าไม่จ่าย

ทางบริษัทออกกฏมาว่าหากพนักงานแคชเชียร์หรือasst sup ปิดยอดขายไม่ตรงกับระบบเช่นมียอด short / over พนักงานต้องจ่ายตามยอดที่ระบบแจ้งให้กับบริษัท กรณียอด short เราเข้าใจว่าเงินหายพนักงานต้องจ่าย แต่ในกรณีที่ระบบขึ้น ยอดเงินover ซึ่งอาจจะเกิดจากการกดตัวเลขที่เครื่องผิด แต่จริงๆแล้วยอดเงินไม่ได้หายหรือเกิน อันนี้คือบริษัทสามารถเรียกเก็บเงินเกินส่วนนี้จากพนักงานได้ด้วยเหรอคะ

เนื่องจากมีไปต่างประเทศอาทิตย์นึง ลาพักร้อนจันทร์-ศุกร์ 5วัน บริษัทบอกว่าลาได้ไม่เกิน7วัน แต่บอกว่าติดวันหยุดก็นับ กลายเป็นว่าลา5วันจันทร์-ศุกร์ จะต้องโดนหักเงินเพราะนับตั้งแต่เสาร์-อาทิตย์-จันทร์-อังคาร-พุธ-พฤหัส-ศุกร์-เสาร์ถัดมา-อาทิตย์ถัดมา นีบเป็น 9วัน ต้องโดนหักตัง2วัน แบบนี้ถือว่ามีสิทธิไหมเค้าอ้างว่าเป็นกฏ

ถ้าบริษัทไม่มีคู่มือพนักงานข้อมูลกฏระเบียบบริษัท แบบนี้บริษัทมีความผิดไหมครับ หรือในกรณีถ้ามีคู่มือแต่ไม่ยอมให้พนักงานแล้วอ้างว่าเป็นกฏของบริษัท บริษัทสามารถทำได้หรือไม่

พอดีผมมีเลิกกับแฟนในบริษัท แล้วมีแฟนใหม่อีกคนที่ในบริษัท เรื่องไปถึงหูผู้จัดการแผนกผมและแผนกแฟนใหม่ จึงทำให้เรื่องไปถึงผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการฝ่ายจึงมีคำสั่งออกมาว่า 1. ให้ตัดโบนัสประจำปีที่ผมที่ควรจะได้
2. ให้ผมไปทำสัญญาว่าเลิกกับแฟนคนเก่าจริง พร้อมให้เซ็นต์สัญญา
3. ให้ผมกับแฟนใหม่เขียนลาออกจากงาน
ซึ่งเรื่องทั้งหมดส่วนตัวผมเห็นว่าเป็นเรื่องส่วนตัว แต่ทำไหมผมกับแฟนใหม่ถึงต้องถูกกระทำแบบนี้ ขอคำแนะนำหน่อยครับว่าผมควรทำอย่างไร

ถ้าบริษัทฯ ให้ทำยอด แต่ไ่ม่สามารถทำได้ภายใน 2 เดือน แล้วบีบให้ออก (อาจจะแจ้งล่วงหน้าให้หางาน หรือ บอก 30 วัน)
แบบนี้ ทางพนักงานฯ สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมคะ ? เนื่องจากทดลองงาน มีเขียนสัญญาจ้าง และมีรายละเอียดของยอดที่ต้องทำไว้

ตอนนี้อยู่ในช่วงทดลองงาน จะได้เงินเป็นรายชั่วโมง พอดีส่งใบลาออกไว้แล้ว ตามสัญญาต้องทำงานให้บริษัทอีก1เดือน แต่ว่าเราได้ออกก่อนกำหนด เราต้องได้เงินในช่วงที่ผ่านมาไหม อย่างเช่นทำงานผ่านมา20วัน วันที่21ออกงานโดยแจ้งปากเปล่าไว้แล้วว่าขออนุญาตออกก่อนกำหนด จะต้องได้เงินในช่วง20วันที่ผ่านมาไหมคะ