กระทู้ถาม

บริษัทได้มีการแจ้งล่วงหน้าว่าจะย้ายไปที่ใหม่ไม่เกินสิ้นเดือนก.พ. 2025 เราไม่สะดวกย้ายตามเพราะไม่สะดวกเดินทางเนื่องจากที่ใหม่ไกลจากที่อยู่ปัจจุบันประมาณ 20กว่าโล จึงได้แจ้งวันทำงานสุดท้ายเป็นวันที่5ม.ค. 2025 แต่เพิ่งมาทราบภายหลังจากออกไปแล้วว่าสามารถเรียกเงินชดเชยจากการที่นายจ้างย้ายสถานที่ทำงานได้ อยากทราบว่าลาออกมาแล้วยังมีผลอยู่หรือสามารถเรียกร้องค่าชดเชยย้อนหลังได้หรือไม่

ผมทำงานมา 2 เดือนครึ่งไม่เคยหยุดงานสักวันหนึ่งแต่พอจะออกจากงานถูกบริษัทหักเงินหาว่าเรามีสารเสพติดในร่างกายมาเป็นสาเหตุที่ต้องออกจากงาน

ถ้าเราพ้นสภาพการเป็นพนักงานแล้วบริษัทมาให้เราตรวจสารเสพติดแล้วเอามาเป็นสาเหตุที่ว่าเราออกจากงานแล้วหักเงินเราได้เหรอครับ

ขณะนี้รับราชการทำงานอยู่ รพ.แห่งหนึ่ง เนื่องจากอัตรากำลังขาดแคลน หัวหน้างานจึงจำกัดการลาพักร้อนทั้งจำนวนวันลาพักร้อน แล้วคนลาไม่ให้เกิน 2 คนต่อเดือน แบบนี้คนที่มีธุระหรือจำเป็นต้องลาพักร้อนจริงก็ไม่สามารถลาได้เนื่องจากธุระบางอย่างเราเพิ่งทราบ แล้วเรามาขอเป็นคนถัดไปคือคนที่สามหรือสี่ อยากทราบว่าหัวหน้าสามารถให้งดลาพักร้อน หรือจำกัดวันลาพักร้อนได้หรือไม่ แล้วหัวหน้าทำลักษณะนี้ผิดระเบียบหรือไม่

ผมเป็นไรเดอร์ของแอพๆนึง ผมรู้สึกว่าทางแอพจะเอาเปรียบกดขี่ไรเดอร์มากเกินไป เช่น กดรับงานเรากำลังวิ่งไปรับสินค้าหรือพึ่งกดรับพอลูกค้ากดยกเลิกเรากับโดนตัดแต้ม หรือบางกรณีลูกค้าโทรไปยกเลิกกับทางคอลเซนเตอร์ทั้งๆที่ไรเดอร์ไม่ผิดอะไรกับมาแบนไรเดอร์ห้าใวิ่งเปนเวลา15-30นาที พอไรเดอร์มีปัญหาต้องแชทแล้วกว่าจะได้คุยแชทกับคอลเซนเตอร์ก็นานพอจะได้คุยก็ไม่สนใจพิมตอบส่งๆแล้วก็ตัดจบออกแชท พิมข้อความซ้ำๆเดิมๆ แต่พอเวลามีปัญหามา ก็มาแบนไรเดอร์โดยไม่ฟังอะไรเลยตอนมีปัญหาไม่ช่วยแก้ไข ผมเดือดร้อนมากไอเหนลูกค้าเปนพระเจ้าผมเข้าใจนะคับ แต่ผมไม่เข้าใจทำไมไม่เหนใจพวกไรเดอร์บ้างคน ขับรถตากแดดเพื่อหาตังเลี้ยงครอบครัว แต่

ขณะนี้รับราชการทำงานอยู่ รพ.แห่งหนึ่ง เนื่องจากอัตรากำลังขาดแคลน หัวหน้างานจึงจำกัดการลาพักร้อนทั้งจำนวนวันลาพักร้อน แล้วคนลาไม่ให้เกิน 2 คนต่อเดือน แบบนี้คนที่มีธุระหรือจำเป็นต้องลาพักร้อนจริงก็ไม่สามารถลาได้เนื่องจากธุระบางอย่างเราเพิ่งทราบ แล้วเรามาขอเป็นคนถัดไปคือคนที่สามหรือสี่ อยากทราบว่าหัวหน้าสามารถให้งดลาพักร้อน หรือจำกัดวันลาพักร้อนได้หรือไม่ แล้วหัวหน้าทำลักษณะนี้ผิดระเบียบหรือไม่

ปกติคิดว่าทำงานเป็นรายเดือนตลอดจนได้โดนหักวันที่ลาเกิน เเละทักถามหลังที่คำนวณเองเเล้วไม่ตรงกับที่เจ้านายคำนวณ เเละได้รู้ความจริงทีหลังว่า เจ้านายบอกว่าที่ผ่านมาเจ้านายคิดเป็นรายวันมาตลอด สรุปทำงานเป็นหลายวันเเต่เวลาจ่ายเงินจ่ายเป็นเดือน ไม่บอกทำรายวัน เเล้วสรุปว่าที่เงินได้เป็นรายเดือนก็คือ เงินที่ทบจากการทำงานเป็นรายวันเเต่ไม่ได้ต่อวันกับได้เป็นต่อเดือนเเทน

ทางบริษัทตั้งใจตั้งนาฬิกาเครื่องสแกนนิ้วให้เลตไปจากเวลาจริง เพราะไม่อยากให้พนักงานลุกจากโต๊ะเร็วเกินไป ปัจจุบันเลตไปถึง 20 นาที แม้ว่าช่วงเช้าที่เข้างานจะอนุโลมให้เข้าตามนาฬิกาเครื่องสแกนนิ้วนี้ได้ แต่พนักงานหลายคนไม่สมัครใจที่จะให้เป็นอย่างนั้น เท่ากับว่าทุกวันพนักงานต้องออกจากบริษัทช้ากว่าในสัญญาจ้างโดยไม่มีค่าตอบแทน แจ้งให้เมเนเจอร์และผู้ใหญ่ทราบแล้ว แต่ก็ไม่มีการปรับปรุง กรณีนี้ถือว่าผิดกฎหมายการจ้างงานไหมคะ

ถ้าทำงาน เริ่ม 1 เมย. 67 ครบทดลองงาน 31 กค 67
เจ้าของแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน วันที่ 31 กค 67
ให้ออกทันที แล้วไม่จ่ายเงินชดเชย
ถ้าวันนี้ไปแจ้งขอเงินชดเชยกับบริษัท ได้ไหมคะ

แรงงานต่างชาติสัญญา 2 ปี ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่คะ