กระทู้ถาม

ถ้าเราหยุดงานในวันนักขัตฤกษ์ นายจ้างสามารถให้ใบเตือนเราได้ไหม

กระผมนาย เทพฤทธิ์ ทนงจิต เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย บริษัท BDW SECURITY GUARD ทางบริษัทได้ออกเงื่อนไขต้องทำงานเกิน3เดือนก่อน ถึงจะให้เงินเพิ่มแต่ไม่ถึง2แรง ได้1แรง+กับค่าแรงขั้นต่ำ แล้วตอนนี้ค่าแรงที่ได้คือ490บาท ถึงเวลาเบิกเงินฉุกเฉินยอด1,500บาท แต่ยอดที่ได้รับจริงคือ 1400บาท ทางบริษัทได้บอกว่าเป็นค่าธรรมเนียม ซึ่งจะหักจากค่าแรงในแต่ละวิค ซึ่งแบบนี้อยุ่ในเกณฑ์ที่ผิดกฎหมายไหมครับ??

บริษัทได้ทำการโอนเงินกู้ของบริษัทให้พนักงานผิดบุคคลซึ่งผู้ที่ได้รับเงินโอนจากบริษัทต้องเสียดอกเบี้ยเงินกู้ให้แก่บริษัท ทั้งนี้บุคคลที่ได้รับเงินที่บริษัท
โอนผิดมานั้นไม่ได้ทำเรื่องกู้ยืมเงินจากบริษัท
จึงได้ทำการโอนเงินคืนแล้วให้แก่บริษัท
ซึ่งบริษัทได้บังคับหักค่าดอกเบี้ยกับพนักงาน
ที่ทางบริษัทเป็นผู้กระทำความผิดพลาดทำให้เกิดความเดือดร้อนแก่พนักงานของบริษัท
ไม่ทราบว่าบริษัทสามารถบังคับหักดอกเบี้ยในกรณีเป็นความผิดพลาดของทางบริษัทเองได้หรือไหม

การลาพักร้อน สามารถไปรายงานตัว ที่กรมแรงงานที่ไหนก็ได้ไมครับ นอกจากกรมแรงงานบ้านเกิด

นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าจ้างเกิน1 เดือนมาแล้ว 7 วันเพื่อไม่ให้ออกจากงานหรือเปลี่ยนงาน จนไม่สามารถทำให้กลับไปดูแลที่อยู่อาศัยและสัตว์เลี้ยงได้ โดยโอนเพียงแค่ค่าข้าวให้วันละ 100 บาท นายจ้างมีความผิดหรือไม่ ถ้ามีนายจ้างผิดตามข้อใดบ้าง

ออกจากงานวันที่31 ตัดวิคพอดี เพราะได้งานใหม่ เริ่มงานวันที่1 ไม่มีเวลาไปเขียนใบลาออก เงินที่ตัดวิคของโรงงานเก่าจะออกวันที่11 พอถึงวันที่11ไม่ได้รับค่าจ้างที่ทำไว้ เราสามารถไปเขียนใบลาออกย้อนหลังได้มั้ยคะ แล้วเขาจะจ่ายเงินเราวันไหนคะ

ทำงานตำแหน่งธุรการโรงเรียนเอกชน ถูกเรียกเก็บเงินประกันวันเข้าทำงาน 5,000฿ วันที่ลาออก แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วันตามระเบียบ แต่งานบุคคลโทรมาแจ้งว่า ไม่ได้รับเงินประกันคืน เนื่องจากไม่มีรายงานการประชุมส่ง อยากสอบถามว่าสามารถ ร้องเรียนได้ไหมคะ

เริ่มจากการทำงานโดยมีการปรับเปลี่ยนให้ทุกคนทำงานได้ทุกอย่าง และพอเราเรียนรู้งานจนชำนาญ ก็บังคับให้ย้ายไปทีมนั้นทีมนัี้ ในระหว่างทาง งานที่ทำก็เยอะ ยังถูกเรียกให้ไปทำงานอื่นที่ไม่ใช่งานที่ตัวเองรับผิดชอบ ก็ไปทำให้อยู่ 4-5 ครั้ง จนเมื่อต้นปีบังคับให้ย้ายไปทำทีมอื่นก็ปฏิเสธ และปลายเดือนมีนาคม ก็บังคับให้ไปอีกทีม โดยไม่ถามความสมัครใจและคนคุมในทีมที่ทำงานด้วยกัน จนเกิดการบังคับและมีปากเสียง โดยหัวหน้าพูดว่าเค้าเป็นผู้บังคับบัญชาสั่งให้ไป จึงตอบไปว่าไม่ไป เค้าเลยบอกให้มาลาออก เลยลาออกให้ เพราะถ้าอยู่ต่อก็อึดอัดใจ แบบนี้ฟ้องเรื่องค่าชดเชยได้มั๊ยคะ

กรณีนี้ลูกจ้างได้รับเงินเดือน เดือนละ 15,000บาทตามสัญญา และได้มีการบอกปากเปล่าเพิ่มเงินเดือนให้ 1,000บาท เท่ากับว่า ได้เงินเดือนละ 16,000บาท
และบริษัทหักเงินวันลา 500บาท ทางลูกจ้างได้กังวลว่านายจ้างจะได้เปรียบในเรื่องเงินเดือนมั้ย หากฟ้องกรมแรงงานแล้วยืนยันเอกสารไม่มี เท่ากันว่าทางลูกจ้างได้รับเงินครบตามสัญญา

อีกกรณีคือ ในสัญญาไม่มีข้อกำหนดวันลาหยุด/ลากิจ/ลาป่วย มีเพียงแต่สัญญาได้รับเงินเดือนและยื่นประกันสังคม (จนปัจจุบันนายจ้างยังไม่ได้ยื่น) และใบสัญญามีเพียงฉบับเดียว ไม่ได้ให้ลูกจ้างอีก 1 ฉบับ

บริษัทสามารถบังคับพนักงานใช้วันลาพักร้อน ลากิจในวันที่บริษัทต้องการหยุดได้ไหม และหากลากิจ ลาพักร้อนหมด ให้ลากิจแบบหักเงิน