กระทู้ถาม

พนักงานเพศหญิงอายุ 40 หน้างานเป็นงานยกของ หนักประมาน 9-10 กิโลกรัม ต่อชิ้น วันหนึ่งยก 400-500 ชิ้น ทำให้มีอาการปวดหลัง เรื่อรัง แจ้งทางบริษัทให้เปลี่ยนหน้างานให้ แต่ไม่เปลี่ยนให้
-ไม่มีอุปกรณ์ Safety ช้วย Support เลย ขณะยกต้องจัดหาเอง
-แบบนี้ถือเป็นเจ็บป่วยในงานไหม บริษัทต้อง Support ค่ารักษาไหม ตอนนี้ต้องออกเอง
- การยกของหนักมีกฤหมายรองรับยังไงบ่าง

คือทางเราได้แจ้งลางานล่วงหน้า แบบ personal leave ที่ทางบริษัทให้สิทธิลาได้ 5 วันต่อปี แต่ครั้งนี้เราลาไปแค่ 3 วัน แต่พอกลับมาทำงานปกติ ก็ดดนให้ทำงานชดเฉย วันที่ลา 3 วันนั้น ในวันที่กลับมาทำงานปกติ แบบนี้สามารถเอาผิดนายจ้างยังไงได้บ้างไหมครับ เพราะเคย feedback เรื่องที่ให้กลับมาทำงานชดเลยวันลา ไปหลายรอบแล้ว ก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขใดๆ และยังบังคับให้ทำชดเฉยเหมือนเดิม และมีหลายคนในทีมที่โดนแบบเดียวกัน นอกจากนี้ในหนังสือสัญญาจ้างไม่ได้มีระบุไว้ว่าต้องกลับมาทำชดเฉยวันที่ลา

เป็นพนักงานประจำของบริษัทราว 15 ปี ได้รับเงินรางวัลประจำปีตามผลประกอบการของบริษัท ต่อมาได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้บริหารดูแลสายงานบัญชีและการเงินอีก 15 ปี โดย ไม่มีเงินรางวัลประจำปี แต่ได้รับเงินค่าบริหารซึ่งในแต่ละปีได้รับมากน้อยต่างกันไปตามผลประกอบการ
เมื่ออายุครบเกษียนอายุ 60 ปี มีสิทธิ์จะได้รับเงินชดเชยเกษียนอายุไหมครับ

เนื่องจากเราออกจากงานก่อนสัญญา ตัวเราเลยต้องจ่ายค่าเสียหายที่ไปฝึกอบรม แต่ที่เราไป ตปท. เราไปเรียนรู้งานเพื่อมาปรับโครงสร้างองค์การ ไม่ได้มีการไปเที่ยวแต่อย่างใด เป็นการเรียนรู้งานเพื่อมาปรับใช้กับบริษัทในไทย ในสัญญาระบุไว้ว่าถ้าเราออกก่อนสัญญาต้องให้บริษัท 30% เพราะทำงานที่นี่เกินเกิน 70% เลยหักเราแค่ 30% อันนี้เราเข้าใจ เขาจะมีเรทมา เรทของเราคือ 20001-50000 แต่เราขอบิลค่าใช้จ่ายที่ไปที่นั่น กลับบอกว่าบิลอยู่ที่ ตปท.

เราเป็นพนักงานรายวันที่ร้านอาหารเเห่งหนึ่งมีการให้พักงานทั้งอาทิตเเล้วต่อไปเลิกจ้างเราสามารถฟ้องอะไรได้บ้างโดยไม่ได้บอกก่อนเราลงงานมาบอกตอนเราลงงานไปเเล้วว่าให้พัก

หากลาป่วยและแจ้งกับหัวหน้าไปแล้วแต่หัวหน้าลืมและแจ้งจะหักเงินเดือนล่วงหน้าไป3วัน คือยังไงหรอคะ เขาบอกว่าทุกบริษัทก็ทำกัน

ใน 1 สัปดาห์จะมีวันที่ต้องทำงานควบกะ1วัน คือบ่ายต่อดึก (16:00-24:00 และทำต่ออีก 00:00-08:00) โดยทำงานต่อเนื่อง 16ชั่วโมง แต่ทั้งนี้ได้รับการยินยอมทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง โดยไม่รับเป็นเงิน OT แต่เป็นวันหยุดแทน แบบนี้สามารถทำได้หรือไหมครับ (ไม่ได้ร้องเรียนแต่อยากทราบ เพื่อจะปรับเปลี่ยนตารางงานให้สะดวกในการทำงานครับ)

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อเลยนะคะ เราตั้งครรภ์ได้ 32 w ใกล้จะครบกำหนอดคลอดแล้ว แต่ทางที่ทำงานให้เราไปทำงาน 6:30 ทุกวัน เลิกงานไม่เป็นเวลาเลยค่ะ บางวันก็ได้กลับตรง งานไม่เสร็จก็ยังไม่ได้กลับ บางวันได้กลับเกือบ 1 ทุ่ม เราเข้างานสายก็มาบอกว่าเราสาย พอเราจะกลับบ้านเร็วก็บอกว่างานยังไม่เสร็จ ตอนแรกมีเก้าอี้ให้นั่งพักนะคะ หลังๆเอาเก้าอี้ออกเราก็ไม่รู้เจตนาตรงนี้เหมือนกันค่ะ

เรื่องบริษัทมิรินโชว์ไม่จ่ายเงินค่าจ้างพนักงาน ค้างค่าจ้างสองเดือน ตอนนี้เริ่มดำเนินการไปถึงขั้นตอนไหนแล้วคะ

เพื่อนร่วมงานบอกให้ฝ่ายการเงินโอนค่าแรงของเราไปให้เขาโดยที่เราไม่ทราบมาก่อนเพราะได้ลาออกจากงานแล้ว พอเราถามเรื่องค่าแรงกับทางโรงงานเพราะนัดจ่ายเราวันนี้แต่ทางโรงงานบ่ายเบี่ยงที่จะไม่จ่ายเพราะเงินได้ไปอยู่ที่เพื่อนร่วมงานเราแล้ว แต่เขาผลัดจ่ายเราไปอีก3วัน ซึ่งก่อนหน้านี้ก็ผลัดจ่ายเรามาแล้ว แบบนี้ควรทำไงดีคะ ฝ่ายการเงินควรที่จะโอนค่าแรงให้เราแต่เพื่อนร่วมงานมีสิทธิเอาค่าแรงเราไปได้ด้วยหรอคะ รบกวนทีค่ะ