กระทู้ถาม

ชาวต่างชาติมี work permit ในสถานศึกษาเดิม หมดอายุแล้ว แต่วีซ่า non b ยังไม่หมดอายุ กรณีนี้
1. ต้องดำเนินการยกเลิก work permit เดิม ก่อนดำเนินการ ขอใหม่ใช่ไหมครับ
2. หลังจากยกเลิก work permit เดิมแล้ว สามารถไปยื่นขอ work permit ใหม่ได้ ใช่ไหมครับ

คือผมทำงานเปนพาร์ทไทม์ได้วันละ400ต่อวันทำประมาณ11-12ซม.เเต่วันปกติค่าเเรง400ได้ตามปกติอยากสอบถามว่าพนักงานพาร์ทไทม์ต้องได้รับค่าเเรงเพิ่มอีกหนึ่งเเรงในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดตามปฏิทินมั้ยครับเพราะนี้มาทำตลอดช่วงวันหยุดก็ไม่ได้2เเรง ถ้าได้หรือไม่ขอเเนวทางหน่อยครับทำไงได้บ้าง

อยากทราบว่า การลาป่วยสามารถใช้สิทธิ์ได้แค่ 3 วันต่อเดือนนั้นมีกฎข้อนี้อยู่จริงไหมคะ? เนื่องจากช่วงนี้สุขภาพไม่ดี หมอนัดฟอลโลว์อาการทุก 2 อาทิตย์ จึงขอลาป่วย และมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง แต่เจ้านายแจ้งว่าสิทธิ์ลาป่วยใช้ได้แค่ 3 วันต่อเดือนเท่านั้น ลาครั้งต่อไปจะเป็นการลาที่หักเงิน ส่วนตัวเกิดความสงสัยจึงสอบถามเพื่อนร่วมงานที่ลาป่วยติดกัน 15 วัน เพื่อนร่วมงานแจ้งว่า ใช้สิทธิ์ลาตามปกติ เจ้านายไม่เคยแจ้งว่า ลาป่วยใช้ได้แค่ 3 วันต่อเดือน เท่าที่ทราบทั่วกันคือ ลาป่วยได้ 30 วันต่อปี แต่ลาป่วย 3 วันต่อเดือน เจ้านายไม่เคยแจ้งให้พนักงานคนอื่นทราบ มีแค่เราที่ทราบ แบบนี้สามารถโต้แย้งอย่างไรได้บ้างคะ

นายจ้างมีพฤติกรรมคุกคามทางเพศลูกจ้าง โพสต์รับสมัครงานแต่จริงๆแล้ว ขอมีอะไรกับลูกจ้างและขอให้เป็นเมียน้อย โดยแลกกับผลประโยชน์การทำงานและค่าจ้าง ถ้าหากใครไม่ยินยอมก็จะไม่จ่ายค่าจ้าง และถ้ามีผู้เสียหายโพสต์พาดพิงนายจ้างก็แจ้งความเอาผิดลูกจ้าง แบบนี้ควรทำยังไงดีคะ

หนูทำงานpart-timeค่ะ แต่มีปัญหาทำให้ต้องย้ายที่อยู่กระทันหันและไม่มีรถ จึงไม่สามารถไปทำงานได้ หนูได้ขอลาออกกับทางเมเนเจอร์ แต่ได้คำตอบมาว่าต้องแจ้งล่วงหน้า30วัน ตามกฎบริษัท หนูต้องทนทำต่อใช่มั้ยคะ เค้าให้หนูเรียกรถไปเอง จ่ายเองค่ะ

สอบถามค่ะ คือได้ทำการแจ้งลาออกจากงานก่อน ครบ30วัน คือเขียนใบลาออกวันที่ 17 ขอลาออกสิ้นเดือนนั้นๆเลย จะได้เงินประกันการทำงานคืนไหมคะ ที่ทำงานเก็บ15,000บาท แต่ในสัญญาสมัครงานมีแจ้งไว้ว่า ถ้าลาออกก่อน 15ถึง30วัน จะไม่ได้รับเงินประกันคืน แต่มีเหตุจำเป็นต้องลาออกก่อนครบกำหนด พอจะมีทางแก้ไขปัญหาด้านนี้ได้บ้างไหมคะ เสียดายเงินประกันมาก

การจ่ายเงินสะสมลูกจ้าง 0.25% (1 ต.ค. 68 - 30 ก.ย. 73) นายจ้างสมบท 0.25%
อยากสอบถามว่า ถ้าลูกจ้างอยากส่งมากกว่า 0.25% เช่น 5% 10% ได้ไหมคะ หรือต้องตามกฎหมายบังคับเลย

เป็นผู้จัดการบริษัท แต่ถูกย้ายที่นั่งให้ไปรวมกับลูกน้อง รู้สึกถูกลดความสำคัญ สามารถร้องเรียนกรมแรงงานได้หรือไม่

สวัสดีค่ะ หนูทำงานเป็นพนักงานประจำอยู่ที่คาเฟ่แห่งนึง เริ่มทำงานวันที่ 29/5/68 ทำงานตั้งแต่ 10.30-22.30 หรือบางวันก็ยาวไปถึง 23.00 หนูได้ค่าแรงวันละ 450 (ค่าแรงทั้งวัน400 + ot 1 ชม. 50) ไม่มีเวลาเบรคเลยค่ะ เขาบอกว่าให้เบรคไปในตัว เวลาจะกินข้าวก็ต้องรีบกินรวมๆได้กินไม่ถึงสิบนาที ตั้งแต่ทำมาก็ไม่มีวันหยุดเลยค่ะ มีแค่วันเดียวที่หนูได้หยุดคือหนูลาไปทำธุระ ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ได้ค่าแรงปกติคือ 450 แบบนี้มันถูกต้องมั้ยคะ แล้วก่อนเข้ามามีการคุยว่าจะหักค่าประกันจำนวนหนึ่ง ซึ่งในกรณีนี้ถ้าเราจะลาออกนายจ้างก็สามารถหักเงินประกันเราไปได้เลยโดยไม่ต้องคืนเราอันนี้ถูกต้องมั้ยคะ

อยากไปทำงานที่เยอรมัน แต่ยังไม่ทราบเกี่ยวกับขั้นตอนการเดินทางและคุณสมบัติในการไปทำงานที่เยอรมันขอคำแนะนำด้วยค่ะ