กระทู้ถาม

กรณีนี้ลูกจ้างได้รับเงินเดือน เดือนละ 15,000บาทตามสัญญา และได้มีการบอกปากเปล่าเพิ่มเงินเดือนให้ 1,000บาท เท่ากับว่า ได้เงินเดือนละ 16,000บาท
และบริษัทหักเงินวันลา 500บาท ทางลูกจ้างได้กังวลว่านายจ้างจะได้เปรียบในเรื่องเงินเดือนมั้ย หากฟ้องกรมแรงงานแล้วยืนยันเอกสารไม่มี เท่ากันว่าทางลูกจ้างได้รับเงินครบตามสัญญา

อีกกรณีคือ ในสัญญาไม่มีข้อกำหนดวันลาหยุด/ลากิจ/ลาป่วย มีเพียงแต่สัญญาได้รับเงินเดือนและยื่นประกันสังคม (จนปัจจุบันนายจ้างยังไม่ได้ยื่น) และใบสัญญามีเพียงฉบับเดียว ไม่ได้ให้ลูกจ้างอีก 1 ฉบับ

บริษัทสามารถบังคับพนักงานใช้วันลาพักร้อน ลากิจในวันที่บริษัทต้องการหยุดได้ไหม และหากลากิจ ลาพักร้อนหมด ให้ลากิจแบบหักเงิน

ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าไหมคะกรณีไม่ได้มีสัญญา พอดีน้องสาวเคยทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งก่อนหน้านี้เซ็นสัญญาแต่โดนพักงานโดยมีค่าประกันงานที่ค้างอยู่ไม่ได้จ่ายน้องสาว 1,000 บาท หลังจากนั้นประมาณ 2 สัปดาห์ได้มีการเรียกให้น้องสาวไปทำงานในอีกตำแหน่งนึง โดยไม่ได้มีการเซ็นสัญญาใดๆ แต่ก่อนหน้านี้แจ้งว่าเงิน 1,000 บาทจะโอนให้หลังจากออกไปประมาณ 1 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนแล้วก็ไม่โอนผลัดวันมาเรื่อยๆ และพอหลังจากน้องสาวลาออกในรอบล่าสุดที่ไปช่วยไลค์สดแล้ว ก็ได้มีการทวงถามค่าประกันงาน 1,000 บาทแต่ทางบริษัทแจ้งว่าน้องโดนหักเนื่องจากน้องไม่ได้แจ้งลาออกล่วงหน้าแบบนี้ใครผิดคะ

บริษัทเลิกจ้างแจ้งว่าขาดทุนลดพนัดงาน จ่ายเงินชดเชยตามกฏหมายเรียบร้อย คืนเงินประกันเรียบร้อย ผ่านไป3เดือน บริษัทนับสต็อค มียอดสูญหาย บริษัทให้พนักงานเฉลี่ยชดใช้ แต่มีจดหมายแจ้งให้เราเข้าไปเซ็นต์รับสภาพหนี้ซึ่งมีในสัญญาจ้างงาน อยากทราบว่าสัญญาข้อนี้ยังมีผลอยุ่ไหม

รบกวนสอบถามค่ะ กรณีต้องการขอลาออกและได้แจ้งนายจ้างแล้วว่าจะทำงานวันสุดท้ายนับจากวันที่แจ้งคือ Notice period 45 วัน แต่นายจ้างแจ้งว่าในสัญญาจ้างตั้งแต่แรกมีการระบุไว้ว่า Notice period ต้อง 60 วัน และ ถ้าน้อยกว่านั้นต้องได้รับการอนุมัติ แต่กรณีนี้ทางนายจ้างจะไม่ยอมอนุมัติให้ออกภายใน 45 วัน
แต่ปัจจุบันได้งานใหม่แล้ว และมีการตกลงวันเริ่มงานแล้ว ในกรณีนี้สามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ และสัญญาจ้าง Notice period ต้อง 60 วัน ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่คะ

บริษัทแห่งญี่ปุ่นหนึ่งย่าน สีลม ทำงานของญี่ปุ่น แต่ เปิดออฟฟิศในไทย ส่งงานไป ญี่ปุ่น เวลาทำการ 80:30 - 17:30 หยุด ส.และอา.
ชอบมีปัญหาการเข้างาน เวลางาน
1. พนักงงานไม่ได้มาสาย มาพอดีเวลา อาจจะ 8:28-8:29 แต่บังคับพนักงานให้มา ก่อนเวลาเข้างาน 5 นาที อ้างเหตุผลให้มาเตรียมตัว หากไม่ปฎิบัติ เอาเรื่อง โบนัสมากับขึ้นเงินเดือนขู่
2.ชอบขอความร่วมมือ อ้างว่าไม่ได้บังคับ ให้ทำชม. งานรวมต่อเดือน ประมาณ 200 ชม. เช่นเคย เอา โบนัสกับ ขึ้นเงินเดือนมาขู่
3.วันหยุดยาว ชอบเอางานมาให้ส่งวันหยุด อ้างว่า ที่ญี่ปุ่น บริษัทไม่หยุด
พอจะจัดการอย่างไรได้บ้าง จะได้ไม่ไปทำกับคนอื่นอีก

เข้าทำงานที่หนึ่ง ซึ่งจะมีการเทรนงานก่อน
โดยในสัญญาระบุไว้ว่ามีการทดลองงาน 3 เดือน

ในเดือนแรกจะมีการหักค่าเทรน(ซึ่งเป็นค่าธรรมเนียมสื่อการสอนที่ใช้เรียนเพื่อเพิ่มความรู้ก่อนทำงาน) เป็นจำนวน x,xxx.xx บาท โดยจะหักเงินค่าเทรนนี้ออกจากเงินเดือนเดือนแรก

และเงินค่าเทรนจำนวนนี้จะได้รับคืนก็ต่อเมื่อผ่านช่วงทดลองงานเท่านั้น ถ้าไม่ผ่านการทดลองงานก็จะไม่ได้รับคืน
ในกรณีนี้ บริษัทสามารถหักค่าเทรนได้จริง ๆ หรือไม่คะ

ขอข้อมูลอัตราการว่างงานของประเทศไทยในปัจจุบัน (ปี 2565-2568) ?
หรือมีช่องไหนที่สามารถเข้าไปดูข้อมูลได้หรือไม่คะ?

สวัสดีค่ะ แฟนได้ทำงานที่บริษัทนึง เป็นบริษัทเติมเกมที่นึงค่ะ แฟนได้ยื่นลาออกในวันที่ 19 มีนาคม 2025 วีคของบริษัทตัดวันที่ 25 ค่ะ แต่ฐานเงินเดือนออกมาโดนหักเงินไป 2700 บาท พร้อมข้อความเขียนว่าขาดงานไป 6 วัน และหักค่าอุปกรณ์ ทุกเดือนเดือนละ 2000 บาทค่ะ บอกว่าเป็นค่าประกันอุปกรณ์หรืออะไรสักอย่างค่ะ กำหนดจ่ายเงินเดือน ทุกวันที่ 31 แต่จนถึงตอนนี้วันที่ 3 เมษายน 2025 ยังไม่มีท่าทีว่าจะได้เงินค่ะ พอไปถามที่บริษัทแต่ตัวนายจ้างไม่อยู่ พบแค่พนักงานทั่วไป เลยไม่ได้สอบถามอะไรมาก แต่มารู้ทีหลังว่าเขาบอกว่าจะแจ้งข้อหาบุกรุก แต่ที่ไปเพราะบังไม่ได้รับเงินเดือน กรณี้นี้ทำอะไรได้บ้างคะ

อยากสอบถามนิดนึงค่ะ ว่าการที่เราโดนหักเงินเดือนพรํ่าเพรื่อเช่น หม้อข้าวไม่ปิด=หักเงิน กวาดพื้นไม่สะอาด=หักเงิน(ทั้งๆที่สะอาดมากๆเเล้วเเต่เขาก็ไม่พอใจอยู่ดี) ของในสต็อกไม่พอขายทั้งๆที่เเจ้งไปเเล้วว่าไม่พอบริษัทเเก้ปัญหาด้วยการเรียกรถมาส่งของเเล้วให้พนักงานจ่ายค่ารถเเทน
ของชิ้นหนึ่งหายตัังเเต่ก่อนที่เราจะเข้ามาทำงานเเต่เขาจะมาหักเงินเราเพราะของหาย ท่อตันที่เป็นร้านอาหารเเล้วมีค่าซ่อมจำนวณหลายพันเเต่กลับให้พนักงานช่วยกันหาร ขู่หลายๆเรื่องว่าทำเเบบนั้นเเบบนี้จะหักเงิน อยากสอบถามว่าเเบบนี้เราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ