กระทู้ถาม

กรณีลาป่วยแล้วแพทย์​สั่งในใบรับรองแพทย์​ว่าให้พัก3วันตั้งแต่วันที่18/04/68ถึงวันที่20/04/68แต่ทางที่ทำงานบอกว่าใบรับรองแพทย์​ใช้ได่แค่วันเดียวคือวันที่18​ เท่านั้น​ 19และ20ต้องไปเอาใบรับรองแพทย์​อีกแบบหากไม่เอามาจะถูกหักเงินแบบนี้ถูกต้องหรอค่ะ

สอบถามหน่อยครับวันที่ 17 เมษายนเป็นวันทำงานแต่ผมไม่สบายเลยใลน์ ไปขอลาหัวหน้า หัวหน้าขอใบรับรองแพทย์แต่ผมลุกไปหาหมอไม่ไหว จึงได้ไปหาหมอในวันที่ 18 แทน วันที่ 19 มาทำงานปกติเลยให้ใบรับรองแพทย์ของวันที่ 18 ไป แต่ทาง HR ได้ให้ใบเตือนผม ข้อหาวันที่ 17 ลาไม่มีใบรับรองแพทย์นับเป็นขาดงาน แบบนี้ใบเตือนมีผลไหม

เรามาสมัครงานเป็นตำแหน่งเช็คคลังแต่ดันมาย้ายให้เราไแทำงานอีกหน้าทีหนึ่งทั้งทีไม่ใช่ตำแหน่งตัวเองได้หราค่ะเเล้วเป็นงานที่ต้องมายกหนักๆ อยากจะใช่ให้ไปทำอะไรก็ได้ด้วยหราค่ะที่ไม่ใช่ตำแหน่งหน้าทีที่เราสมัรคมาอยากทราบค่ะ

พอดีแฟนเราเอาเอกสารเกี่ยวกับการขอใบรับรองเงินเดือนไปให้ ผจก. เซ็นต์ เนื่องจากจะทำเรื่องกู้เงินจาก ธนาคาร แต่ผจก.บอกว่า ไม่ต้องกู้หรอก แค่ลาออกก็ได้เงินกองทุนภายใน 45 วันแล้ว อีกอย่างพี่(แฟนเรา อายุ 48)อายุเยอะแล้วทำงานไม่ได้ประสิทธิภาพ. เหมือนเมื่อก่อน ลาออกไปดีกว่า(แฟนเราเป็นพนักงานส่งของและยกของหนัก) เราเลยคิดว่าทาง บริษัทน่าจะหาทางออกได้ดีกว่านี้ หากคิดว่าทำงานไม่ได้ประสิทธิภาพ. เขาควรย้ายหน้างานของแฟนเราก่อน หรือตักเตือนกันก่อนมั้ย ทำไมพูดแบบนี้ หากเขาบังคับให้ลาออกเองโดยไม่ได้จ้างออก เราสามารถร้องเรียนได้มั้ย ขอความรู้หน่อยค่ะ

สอบถามเกี่ยวกับการทำโอทีของพนักงานในบริษัท 1. พนักงานที่มีตำแหน่ง Assistant manager มีข้อกฏหมายกำหนดหรือไม่คะว่า ไม่ได้โอที แต่มีเงินชดเชยให้ (บางครั้ง) กรณีทำงานล่วงเวลา 2.การทำโอทีบริษัทบังคับให้พนักงานในบริษัท ต้องพัก 30 นาที แล้วค่อยขอโอที จริงหรือไม่คะ เช่น เลิกงาน 17.00 น. ต้องขอโอที 17.30 น.เป็นต้นไป 3.หากทำโอทีเกินเวลาเที่ยงคืน จะคิดเรทเป็น 1.5 ปกติใช่หรือไม่คะ เช่น ทำโอทีวัน พฤหัส ถึง ตี 3 ของวันศุกร์ เรทโอทีคูณ 1.5 ทั้งหมด 4.หากทำโอทีวัน ศุกร์ ถึง ตี 4 ของวันเสาร์ เรทโอทีคูณ 1.5 ทั้งหมด หรือ คูณ 3 ในส่วนของวันเสาร์คะ 5.หากทำงานเกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะเป็นอย่างไรต่อคะ

ถ้าเราหยุดงานในวันนักขัตฤกษ์ นายจ้างสามารถให้ใบเตือนเราได้ไหม

กระผมนาย เทพฤทธิ์ ทนงจิต เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย บริษัท BDW SECURITY GUARD ทางบริษัทได้ออกเงื่อนไขต้องทำงานเกิน3เดือนก่อน ถึงจะให้เงินเพิ่มแต่ไม่ถึง2แรง ได้1แรง+กับค่าแรงขั้นต่ำ แล้วตอนนี้ค่าแรงที่ได้คือ490บาท ถึงเวลาเบิกเงินฉุกเฉินยอด1,500บาท แต่ยอดที่ได้รับจริงคือ 1400บาท ทางบริษัทได้บอกว่าเป็นค่าธรรมเนียม ซึ่งจะหักจากค่าแรงในแต่ละวิค ซึ่งแบบนี้อยุ่ในเกณฑ์ที่ผิดกฎหมายไหมครับ??

บริษัทได้ทำการโอนเงินกู้ของบริษัทให้พนักงานผิดบุคคลซึ่งผู้ที่ได้รับเงินโอนจากบริษัทต้องเสียดอกเบี้ยเงินกู้ให้แก่บริษัท ทั้งนี้บุคคลที่ได้รับเงินที่บริษัท
โอนผิดมานั้นไม่ได้ทำเรื่องกู้ยืมเงินจากบริษัท
จึงได้ทำการโอนเงินคืนแล้วให้แก่บริษัท
ซึ่งบริษัทได้บังคับหักค่าดอกเบี้ยกับพนักงาน
ที่ทางบริษัทเป็นผู้กระทำความผิดพลาดทำให้เกิดความเดือดร้อนแก่พนักงานของบริษัท
ไม่ทราบว่าบริษัทสามารถบังคับหักดอกเบี้ยในกรณีเป็นความผิดพลาดของทางบริษัทเองได้หรือไหม

การลาพักร้อน สามารถไปรายงานตัว ที่กรมแรงงานที่ไหนก็ได้ไมครับ นอกจากกรมแรงงานบ้านเกิด

นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าจ้างเกิน1 เดือนมาแล้ว 7 วันเพื่อไม่ให้ออกจากงานหรือเปลี่ยนงาน จนไม่สามารถทำให้กลับไปดูแลที่อยู่อาศัยและสัตว์เลี้ยงได้ โดยโอนเพียงแค่ค่าข้าวให้วันละ 100 บาท นายจ้างมีความผิดหรือไม่ ถ้ามีนายจ้างผิดตามข้อใดบ้าง